员工损坏绩效是怎么算的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
绩效工资按照绩效考核方案算，绩效考核方案由企业单位根据自身实际情况制定。实践中，一般可以分为三大类别：一类是相对简单的，根据考核结果区分等级或档次，每一个等级和档次对应固定金额的绩效工资金额；一类是约定了绩效工资的总额，根据对应的考核细则来确定绩效工资的比例；一类会根据具体的业绩金额情况，采取累进、分级的绩效工资核算比例来计算绩效工资。
参公人员有绩效奖金。参公的事业单位聘用人员，实行岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，没有加班工资。用人单位安排职工加班的，应当安排补休。
-
绩效工资是怎么计算的绩效工资可以只按照考核和分配固定数额的绩效工资来进行计算。 如果公司无法按照经营效率，或者其他科学的方法核定每月可以发放的绩效工资总额，但是员工已经确定绩效工资的数额，默认金额是有效合理的，则本方案只能对金额进行评估。 绩效工资又称绩效加薪
2022.09.09 436 -
绩效工资怎么算的绩效工资的算法：首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，再根据工资总额制定计件工资与基数，大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资，这是一般公司的计算标准。个人月度绩效考核系数计算有两种方式：一种是根据绩效考核分数来计算，另一种是根据绩效
2020.08.21 159 -
员工休产假绩效工资怎么算休产假期间是发绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。相关法律规定，产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。绩效工资属于产假前正常劳动期间的工资性收入，要计算进去，所以也应当发放。
2020.09.26 479
-
员工损坏绩效怎么处理
绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动
2022-03-21 15,340 -
员工损坏绩效怎么申报
绩效工资是按照劳动合同或者用人单位依法制定的绩效制定执行，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动
2022-04-07 15,340 -
绩效工资怎么算，绩效工资怎么算，绩效工资怎么计算
首先，根据企业净利润制定员工总工资，根据工资总额制定计件工资和基数。大致生产数量×计件工资×基数＝绩效工资 这是一般公司的计算标准。计算个人月度绩效考核系数有两种方法：一种是根据绩效考核分数计算，另一
2021-11-27 15,340 -
事业人员绩效工资是怎么计算的？
绩效工资=基础绩效+奖励绩效 基础绩效占绩效工资的70%奖励绩效占30% 职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级
2022-07-30 15,340
-
01:04
员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
756 2023.01.04 -
00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
4,904 2022.04.17 -
01:05
员工怎么才算无故辞退无故辞退员工主要是指，员工并没有出现法律规定的过错情形，或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形，这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同，就属于无故辞退员工。需要注意的是，无故辞退员工的行为属于违法行为，用人单位应当承担相应
3,385 2022.04.17
