劳动法规定上班是从哪一天开始计算工资的？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
陪产假一般从妻子分娩的那天开始，具体根据各地规定决定。比如：湖南省符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天；江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
依照相关法律规定二审上诉时间应该从接到一审判决书、裁定书的第二天开始计算，不服一审判决的上诉期限为十天；不服一审裁定的期限为五天。收到一审判决书时，最后一页也会载明具体上诉期限。
-
劳动法规定上一天班有工资吗工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费)，可以再要回工资。
2020.03.29 2,188 -
劳动法规定上班一天有工资吗并没有明确的规定上班一天是否有工资，但按照工资支付规定要求，工资应当按照实际工作天数发放，即便没有干够一个月，也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。工作一天就应当支付一天的工资，用人单位不得克扣劳动者工资。
2020.07.10 2,457 -
产假最晚从哪一天开始计算女职工生育享受98天产假，包括产前休假15天，产假最晚从产前休假开始计算。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
2020.06.17 572
-
退休工资是从哪一天开始计算
退休时间从其到达退休年龄后的下个月算起。养老金从办完退休手续的下个月开始按月支付。当月办完离职手续，第二个月就可以享受养老金，不是按天发放。
2021-10-24 15,340 -
劳动法中离职的员工补偿是从哪一天开始算？
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-10-27 15,340 -
是从哪一天开始算的？
第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的
2022-10-28 15,340 -
从哪一天开始计算，是从生日过了的那天开始计算养老金吗？如果
缴费年限满15年，达到法定退休年龄生日的当月办理退休手续，次月领取养老金。养老金的发放是按月份计算的。
2022-10-29 15,340
-
01:09
计划生育从哪一年开始实行计划生育从1972年开始实行的。新中国成立以来，人口和计划生育工作走过了曲折、悲壮、辉煌的历程。所谓“曲折”，是因为我们党在人口问题的认识上出现过反复和偏差；所谓“悲壮”，是因为广大群众特别是育龄妇女为落实基本国策做出了巨大奉献和牺牲；所谓
40,189 2022.04.17 -
00:58
停工留薪期从什么时候开始计算停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
9,175 2022.05.11 -
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,567 2022.05.11
