工资发放法律的前提条件是什么？
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工资,无，以公司不按时发工资为例：公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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附条件的提前释放附条件的提前释放，是刑罚执行中的假释制度，被判处有期徒刑或者无期徒刑的罪犯，在执行一定刑期之后，因确有悔改表现，不致在危害社会的附条件地将其提前释放的刑法执行制度。
2020.05.26 163 -
工资发放时间法律规定是什么工资发放时间法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；用人单位未按时支付的，由劳动行政部门责令其限期支付；其他。
2020.01.10 253
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计件工资发放的条件是什么？
指按照职工生产合格产品的数量(或作业数量)和预先规定的计件单价计发报酬的一种形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件： (1)能准确计量产品数量; (2)有明确的质量标准，并能准确检验; (3
2022-10-23 15,340 -
提前走,是否发放工资
应该把工资结清。需要帮助请打电话或面谈。
2022-11-02 15,340 -
计件工资发放的条件是什么啊？
指按照职工生产合格产品的数量(或作业数量)和预先规定的计件单价计发报酬的一种形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件： (1)能准确计量产品数量; (2)有明确的质量标准，并能准确检验; (3
2023-06-11 15,340 -
工资双倍发放的条件是什么
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合
2021-11-26 15,340
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合同提存的条件是什么债务人可以将标的物提存的条件：债权人拒绝受领且没有正当理由；债权人失踪；债权人死亡没有确定继承人或者丧失民事行为能力没有确定监护人；法律规定的其他情形，很难履行债务的。 依照我国法律，债务人可以拍卖或者变卖，不适于提存或者提存费用太高的标的
844 2022.04.17 -
00:55
延迟工资发放违法吗延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延
3,887 2022.05.11 -
00:58
公伤工资怎么发放工伤工资的发放如下：因公受伤在停工留薪期内，劳动者仍然可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。依照相关的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经有关部门会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤
843 2022.04.17
