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什么情况下才是劳动关系买断

2023-04-22 16:26

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安徽在线咨询顾问团

2023-04-22回复

一、“买断工龄”没有法律支持,只能提出依法解除劳动合同关系。但用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形时,尽量不要主动提出解除劳动合同关系,否则会影响经济补偿(也就是俗称的赔偿)。 二、工伤人员一至四级的,法律不支持解除劳动合同关系;五至六级非工伤人员请求不能解除劳动合同关系;七至十级用人单位与劳动者都可以主张解除劳动合同关系。 三、工伤人员终止或解除劳动合同关系,用人单位应当按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定,向劳动者支付经济补偿金一次性伤残补助金一次性医疗补助金、一次性就业补助金(一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由工伤保险基金支付)。

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杨怀春律师

贵州兑诚律师事务所

能够解除劳动关系的情况如下:试用期间证明不符合录用条件;严重违反劳动纪律或单位规章制度;严重失职,营私舞弊;依法追究刑事责任;患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作;经培训或调整岗位后仍不能胜任工作;客观情况发生重大变化使原劳动合同无法履行,不能达成协议。

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