被辞退没有单方面的合同怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司单方面辞退劳动者，如果符合法定的补偿情形，劳动者可以要求公司支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；如果公司是因劳动者有重大过错而辞退劳动者的，则没有补偿；如果公司是违法辞退劳动者的，劳动者可以要求公司支付赔偿金。
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限(12年)。 3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
-
被辞退没有签合同怎么办转正之后没有签劳动合同就被辞退的，首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前
2020.02.20 109 -
没有书面劳动合同被辞退《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 2、单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金
2020.06.03 104 -
有工伤单位单方面辞退的时候怎么办？职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，职工因工受伤的，用人单位不得辞退劳动者。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2020.02.19 169
-
暑假工没签合同被单方面辞退怎么办
劳动双方建立劳动关系应当在入职一个月内签订劳动合同，劳动者只工作了五天没有签订劳动合同不违法。劳动者工作五天被用人单位非法辞退，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资，工作五天需要支付一个月
2022-10-07 15,340 -
没有书面合同被辞退怎么办
如果单位不出具书面意见，视为劳动关系仍然存续，每月你仍然主张工资，如果不发，你可以仲裁；如果出具解除合同的书面意见，你可以同意，同时要求补偿，也可以不同意，要求继续工作，继续领工资。这些都有法律规定，
2022-05-09 15,340 -
没有签订被单方面辞退
可以要求单位给复位先书面劳动合同的双倍工资。
2022-10-27 15,340 -
暑假工没有签合同，工作五天被单方面辞退怎么办？
劳动双方建立劳动关系应当在入职一个月内签订劳动合同，劳动者只工作了五天没有签订劳动合同不违法。劳动者工作五天被用人单位非法辞退，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资，工作五天需要支付一个月
2022-10-05 15,340
-
01:11
上班没有签合同被辞退怎么办上班没有签合同，被辞退，劳动者可以主张以下权益：未签订劳动合同的情况下，劳动者可以主张用人单位支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和
2,322 2022.04.17 -
00:53
合同单方面毁约怎么办持合同的效力，等待对方履行。当一方预期违约，对方可坚持合同的效力，要求或等待对方到期履行合同，以静观对方的态度是否有所变化，然后决定是否采取相应措施。对于明示毁约，守约方应明确要求对方撤回毁约的意思表示，而不能一味地坐等对方履行，以免扩大损
1,404 2022.04.17 -
01:24
公司单方面辞退员工怎么赔偿单方面辞退，用人单位需要赔偿： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （
1,495 2022.04.17
