员工有哪些可以解除劳动合同的行为
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1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。 3、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 4、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。
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员工提出解除劳动合同的情况: (1)劳动者可以提出解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 (2)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,但必须具备以下法定条件之一:在试用期内,劳动者发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的情况不相符合时,劳动者可以随时要求解除劳动合同。 如果劳动者由于个人原因,不能或不愿意再在该用人单位工作,在试用期内,也可以随时解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
员工是可以解除劳动合同的,在正常情况下员工解除劳动合同需要提前一个月的通知用人单位,按照公司内部规定的离职流程正常地履行离职的过程即可。
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作为员工可以解除劳动合同吗?
作为员工可以解除劳动合同的。根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以随时解除劳动合同,劳动者单方解除劳动合同的,应当提前三十天通知用人单位,试用期员工应当提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。
2020.09.19 156 -
员工可解除劳动合同的情形有哪些
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2020.05.05 104 -
违法解除劳动合同的行为有哪些
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2020.05.02 82
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劳动者可以解除劳动合同的行为有哪些?
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因本法第二
2022-06-27 15,340 -
员工解除劳动合同的行为
劳动者可单方面解除劳动合同的情形: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工
2022-06-01 15,340 -
单位有哪些行为的,劳动者可以解除劳动合同
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因本法第二
2022-07-19 15,340 -
员工可以随时解除劳动合同的情形有哪些员工可以随时解除劳动合同吗
用人单位有下列情形之一的,员工可以随时解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违
2022-03-02 15,340
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哪些情形可解除工程合同
工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的,下列情形中,就属于无效合同:1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同;2、恶意串通他人,签订的合同对国家利益有损害的;3、损害国家公共利益的,违法相关法律法规的,或者是以合法的形式掩盖非法的手段等
1,007 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
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3,152 2022.04.17 -
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合同解除的条件有哪些
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5,978 2022.04.15