工伤认定下来还算病假吗
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劳动者的工伤认定书没下来单位按病假给劳动者发工资是违法的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。
1、工伤后，直接向用人单位申请休工伤假就可以的。 2、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤认定后算病假工资吗？工伤认定前算病假工资是按照原来的工资发放。员工因为工作遇到了事故的伤害或者是患上职业病，需要放下工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不变，由公司每个月予以支付。工在伤职工评定完伤残等级之后，停发原来的待遇，按照规定可以享受
2020.11.12 631 -
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工伤认定没下来之前算什么假工伤认定没下来之前算病假，下来后算工伤假。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2020.06.09 174
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工伤认定书下来后还要开病假单吗
下来是人社局按照的授权，确定职工遭受事故伤害属于工伤性质，并不是确定当事人工伤可以停工治疗休养多次时间。当事人停工留薪期按照医疗机构病假条，由用人单位按当地劳动部门《职工停工留薪期分类目录》确定，有争
2022-10-01 15,340 -
工伤认定没下来前还算不算假
算病假。 劳动者在工伤认定之前的请假不能算为工伤假。在工伤鉴定结果出来后，认定为工伤，才能享受工伤待遇，请工伤假。在工伤鉴定前的请假一般以病假处理。工伤鉴定中期间的请假应开具需要医疗机构的疾病证明，上
2022-06-02 15,340 -
工伤认定不下来还算工伤吗
1、工伤认定不下来，不属于工伤，按非因工负伤办理。 2、工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工
2023-01-22 15,340 -
工伤认定书下来了公司还需要病假单吗
《工伤保险条例》的相应规定：第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或
2022-09-28 15,340
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工亡认定下来到赔偿要多久工亡认定下来到赔偿要一个月左右的时间。工伤死亡鉴定下来后，一般可以在一个月内拿到赔偿款。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
5,438 2022.04.17 -
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职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,336 2022.05.11 -
01:20
职业病工伤认定程序是什么根据工伤保险条例的规定，认定工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗/职业病诊断证明书，共三类证明材料。其中，工伤认定申请表中要写明造成工伤的事故发生的时间、地点和原因等信息，这是申请工伤认定最核心和最重要的材料，
2,149 2022.04.17
