被人恶意开除员工可以直接申请仲裁吗
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工伤不可以直接申请仲裁。根据相关法律规定，中华人民共和国境内用人单位和劳动者发生的下列劳动争议适用：确认劳动关系发生的；订立、履行、变更、终止、终止劳动合同发生的；因除名、辞退、辞职、辞职发生的；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的。
工伤不可以直接申请仲裁，只有因工伤医疗费产生的争议才能直接向仲裁委员会申请仲裁。工伤认定直接找社会保险行政部门，其他问题直接向人民法院起诉即可。
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工伤可以直接申请劳动仲裁吗工伤可以申请仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院
2020.01.16 331 -
可以直接申请劳动仲裁吗劳动争议可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
2021.10.11 1,136 -
被克扣工资可以直接申请劳动仲裁吗克扣工资可以劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金，但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。
2020.12.12 690
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公司不开除员工可以直接申请仲裁吗？
企业无理开除员工可以申请仲裁：员工因为解除劳动关系的问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金的。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单
2022-05-05 15,340 -
仲裁委员会受理了仲裁申请的被申请人可以直接向受理仲裁申请仲裁吗
可以直接向受理仲裁申请的仲裁委员会提出管辖异议。根据《仲裁法》的规定，仲裁委员会受理仲裁申请的前提是双方间存在有效的仲裁协议，如果没有仲裁协议，而仲裁委员会受理了对方的仲裁申请的，被申请人应该及时向仲
2022-03-06 15,340 -
可以直接申请仲裁吗
想知道可以直接申请仲裁吗，按实际情况，对于劳动纠纷，调解不是必经程序，所以可以不经调解，直接申请劳动仲裁。 相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协
2022-07-11 15,340 -
工伤可以直接申请仲裁吗
不可以。没有工伤认定，如果直接申请劳动仲裁因缺乏工伤的认定程序，工伤赔偿无法得到支持。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 《工伤保险条例》第十七条：职工
2022-11-02 15,340
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00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当
4,685 2022.05.11 -
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
4,607 2022.04.17 -
01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,764 2022.11.21
