在单位工作需要给员工的工伤赔偿金吗?
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应该，工伤认定情况: （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; （4）患职业病的; （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的; （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
按工伤保险处理条例的规定，在工作时间和工作场所内，由于工作原因导致的事故伤害可以认定为工伤。 如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视作为工伤。
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工伤赔偿需要单位赔偿吗？单位不需要赔偿，但是应该支付部分费用，包括治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2020.09.30 325 -
工伤伤残赔偿金是单位给吗伤残赔偿金是否由单位支付，要看单位是否为职工购买工伤保险。伤残补助金一般是工伤劳动者在受到工伤时，按照工伤等级享受到的，由工伤保险基金支付的伤残待遇。如果单位没有给工伤劳动者买工伤保险的，那么就会由单位直接支付赔偿金。赔偿金的支付数额通常会
2022.05.11 1,143 -
工伤后员工要求辞职单位需要赔偿工资吗只要劳动者因工遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，那么用人单位是需要赔偿，与发生工伤后的辞职行为之间没有必然的联系。劳动者发生工伤后辞职的，用人单位应以所在地上年度在岗职工月平均工资为基数，支付工伤职工一次性伤残就业补助金。
2020.12.18 472
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员工工伤单位要给赔偿吗?
员工工伤除了从工伤保险基金中支付以下费用： （１）工伤医疗费； （２）辅助器具配置费； （３）一次性伤残补助金； （４）伤残津贴； （５）生活护理费； （６）丧葬补助金； （７）供养亲属抚恤金； （８
2022-07-18 15,340 -
单位给员工发生意外, 员工在工作期间受伤, 公司需要赔偿吗?
首先看单位与职工的关系是雇佣还是劳动关系 如果是雇佣关系，可以按照人身损害赔偿标准支付，所谓的营养费就是住院伙食补助费，只有住院期间有，青岛地区每天20元的补助标准，不住院没有此项，护理费也只有住院期
2022-01-20 15,340 -
员工在工作时间被同事打伤, 单位需要赔偿吗?
若并非因为工作原因被打伤，单位不需要进行赔偿。醉酒不得认定为工伤。工伤保险条例关于工伤分类的相关规定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
2022-03-04 15,340 -
工伤需要单位的赔偿金吗
看看情况。工伤工人参加工伤保险的，工伤费用由工伤保险承担，工资由用人单位支付。没有工伤保险的，工伤产生的全部费用由用人单位承担。《社会保险法》第三十八条工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金支
2022-01-01 15,340
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01:33
单位裁员该怎么赔偿员工单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高
290 2023.07.10 -
01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,721 2022.04.17 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,582 2022.06.15
