公司克扣工资有12333电话投诉吗
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拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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1、向劳动保障部门投诉。公司克扣工资,员工可以向劳动保障行政部门投诉,首先是向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门出面作为中间人,对公司的克扣行为进行调查,假如公司确实是无理由克扣,监察可以责令单位及时支付已克扣的工资。 2、申请劳动仲裁。公司克扣工资,员工也可以向劳动人事争议仲裁委申请仲裁,带上你准备的证据材料,以及双方的身份信息材料,及时去提交劳动仲裁申请书。 3、向法院起诉。公司克扣工资,员工也可以向人民法院起诉,提起诉讼的前提条件是已经走了劳动仲裁程序了,因为按照法律的规定,劳动人事争议仲裁是劳动官司的前置条件,只有先走了劳动仲裁程序,才能去人民法院申请强制执行。
离职后公司乱扣工资应该找劳动监察部门投诉,或者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部i门责令限期支付劳动报酬:逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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12333电话投诉有用吗?
打12333投诉有用。12333是人力资源和社会保障局的电话。任何组织或者个人对违反劳动保障法的行为,可以向劳动保障行政部门举报,劳动保障行政部门需要为举报人保密,并需要依法进行查处。
2020.03.24 1,464 -
打12333电话投诉有用吗?
打12333投诉是有用的。12333电话咨询服务秉承“倾听民意,服务民生”的服务理念,为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。
2020.12.04 2,682 -
打12333投诉电话有用吗
个人工资问题打12333投诉是有用的。对于拖欠工资的行为,劳动者可以拨打12333进行投诉举报。公司拖欠工资之后我们可以到劳动局、劳动仲裁委去进行诉讼,然后与老板协商要求补发工资,协商不成功应该带好相关资料到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
2020.09.12 2,863
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12333 12333投诉电话
如果公司拖欠工资,不发工资,克扣工资,劳动者可以先拨打12333投诉;直接打电话说明你的投诉。12333智能咨询通智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海量信息
2021-10-29 15,340 -
12333投诉电话有用吗
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12333投诉电话有用吗?
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2021-10-28 15,340 -
公司扣工资12333可以投诉吗
《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和
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