如何向用人单位要求订立无固定期限劳动合同
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无固定期限劳动合同的签订条件: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同。
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单位和我如何订立无固定期限的劳动合同?
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
2020.07.10 254 -
如何订立无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时,需要具备两个条件即: 一,劳动者在本单位工作十年以上. 二,劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同. 如果本人没有要求签定无固定期限劳动合同用人单位不能强迫劳动者签定无固定期限劳动合同.
2020.11.03 255
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如何在与用人单位订立无固定期限劳动合同
订立无固定期限劳动合同有三种情形:(1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年
2022-04-13 15,340 -
签订无固定期限劳动合同后用人单位要求签订无固定期限劳动合同行吗
要求用人单位签订无固定期限劳动合同,根据《劳动合同法》第三十五条明确规定,变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行,用人单位不得单方调岗、降薪。因此,原则上调岗降薪是需要得到员工同意的,
2022-01-20 15,340 -
劳动者可以要求用人单位订立无固定期限合同吗
是可以要求用人单位订立无固定期限合同的。若用人单位不同意订立无固定期限劳动合同的,视为违法解除劳动关系,应当向劳动者支付双倍的经济补偿。 《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者
2022-01-22 15,340 -
已经订立无固定期限劳动合同,可以向用人单位要求补签劳动合同吗?
已经视为无固定期限劳动合同,需要补签,劳动合同的补签不能免除未签劳动合同的责任。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法
2022-05-03 15,340
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签订无固定期限劳动合同条件
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有: 1、劳动者在本单位工作连续满10年的; 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度,或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时,劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的;
7,287 2022.04.15 -
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劳动合同分为固定期限和无固定期限
劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同,是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同,就是指
4,888 2022.04.17 -
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定
1,977 2022.04.17