企业每期提取的退休金有什么区别?
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需要具体情况具体分析。比如,退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法和约定给付办法。 约定提存金办法是企业按照退休办法的规定,每年提取一定数额的退休基金,交给信托机构保管运用,在职工退休时,将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金,是按职工工资的一定比例(如工资的5%)提取的,职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息,企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额,即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单,只须在提取时借记退休金成本,贷记现金,此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。 约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金,或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金;只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务,企业是否按时提取退休基金则由企业决定。在这种办法下,退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定,或者两者均需考虑,或者只需考虑其中一项,如服务年限。前者称为最后工资法,后者称为定额给付法。
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企业年金退休金提取条件如下:职工达到国家规定的退休年龄的,包括职工因病、因伤达到社保部门规定的提前退休条件的,可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金;职工出境定居的,可以根据本人要求将企业年金个人账户资金一次性支付给本人;职工因病丧失劳动能力办理病退或提前退休可以将个人账户资金一次性或分期领取。
企业年金退休提取的流程如下:1、退休时向原缴纳年金的企业人事部门申请,填写支取申请表,提供身份证及银行卡折复印件;2、企业经办人将支取年金申请表发至有关部门;3、银行转账至银行账户。
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企业年金退休提取流程
企业年金退休提取流程: 1、退休时向原缴纳年金的企业人事部门申请,填写支取申请表,提供身份证及银行卡折复印件。 2、企业经办将支取年金申请表发至有关部门。 3、银行转账至银行账户。 4、从2至 3,快则2周,慢点就1个月。
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