试用期间的单位说不符合录用条件要辞退员工
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员工在试用期期间被单位证明不符合录用条件,单位是可以以此辞退员工的。如果单位要求员工自己写辞职单,员工可以拒绝。如果员工已经上交离职报告,那么单位是不会退回员工本人的。会按照员工本人辞职处理。 依据《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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以不符合录用条件为由解除劳动合同的,必须满足两个前提:一,入职时,员工签署了合法有效且具体的录用条件;二,试用期内用人单位进行了客观真实合法的考核。
用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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试用期满后,单位还能以不符合录用条件为由辞退吗
试用期满后,单位不能以不符合录用条件为由辞退。对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
2020.08.14 190 -
试用期不符合录用条件辞退有补偿吗
试用期不符合录用条件辞退没有补偿。法律规定劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间不符合录用条件的; 2、违反用人单位的规章制度的; 3、给
2022.06.08 1,473
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用人单位在试用期间能以不符合录用条件为由辞退员工吗
是可以的,因为员工录用前使用欺骗的手段导致单位录用,那么发现后可以以实际不符合录用条件辞退。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条
2022-01-27 15,340 -
单位不符合录用条件辞退员工合法吗
1、单位超过试用期,以不符合录用条件辞退的,属于违法辞退; 2、这种情况下你有两个选择,一是要求恢复劳动关系,并主张至恢复劳动关系期间的工资待遇;另一个是确认单位辞退违法,要求支付违法辞退的双倍经济赔
2022-06-26 15,340 -
试用期内用人单位以试用期内不符合录用条件为由辞退员工, 合法吗?
公司这样做违反了劳动合同法。 1、如果你是在试用期被辞退的,公司必须符合“不符合录用条件”的原则。用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果公司在录用的时候没有就具体录用条件作出约定,试用期内辞退
2022-01-19 15,340 -
试用期内用人单位以试用者不符合录用条件为由辞退员工,员工怎么办
劳动者在试用期期间,用人单位认为劳动者不符合录用条件的,是需要举证的,如果用人单位经过对劳动者培训以后,仍然不能适合该工作岗位的,用人单位是可以辞退劳动者的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退。1、如
2022-03-03 15,340
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试用期期间公司可以辞退员工吗
职工尚在试用期间,公司有正当理由的话,公司当然可以辞退职工。具体来说,这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定,在职工的试用期间,如果职工出现了法律规定的过失性的错误,这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,181 2022.04.15 -
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试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在
6,761 2022.04.15 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,628 2022.04.17