工地上的受伤了该如何赔偿？赔偿怎么算？
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在工地摔伤后要进行工伤索赔，首先，要向当地的劳动保障行政部门申请工伤认定，在作出工伤认定后，就可以享受工伤待遇了（如果用人单位未缴纳工伤保险费，则工伤待遇相关费用由用人单位支付）。之后还要向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定的伤残等级来享受工伤待遇。工伤待遇包括医药费与康复费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，这些由工伤保险基金支付；停工留薪期的工资及护理费、5-6级伤残津贴、5-10级一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的。 如果是1-6级伤残，劳动关系都应保留，即用人单位不得解除劳动合同。若是7-10级伤残，劳动合同期满用人单位可终止劳动合同，但可以从用人单位获得经济补偿金。
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在工地受伤，如果属于工伤的，应该进行工伤鉴定，伤者的医疗费、营养费、误工费等其他费用由工伤保险基金支付，依据相关法律法规的规定进行劳动能力鉴定，然后根据等级进行赔偿。
在工地受伤认定为工伤的，根据伤情进行赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费按照国家规定从工伤保险基金中支付。治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。按照国家规定由用人单位支付。
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工地受伤该如何赔偿呢？对于在工地受伤了的情形，根据我国相关法律规定，是属于工伤的，用人单位应当承担工伤赔偿责任，根据我国的《工伤保险条例》的规定，对应工伤等级赔偿相应的一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、误工费以及营养费等。
2020.09.26 377 -
在工地上受伤如何赔偿在工地受伤，首先进行工伤申报、工伤认定；然后进行伤残等级鉴定，鉴定结果出炉之后按照工伤保险待遇支付赔偿。赔偿金按国家、省、市有关工伤保险政策规定执行。
2020.05.28 179 -
工地上工伤私了，应该如何赔偿？个人之间形成劳务关系的，当事人需要提供因劳务给他人造成损害的，需要承担侵权责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具
2021.02.03 447
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工地上受伤该如何赔偿
对于工地上受伤如何赔偿这个问题，应该是按工伤赔偿，其赔偿的标准主要包括： 1.医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额 2.康复费，需经办机构组织专家评定 3.住院伙食补助费 4.交通食宿费，实报实销
2022-04-02 15,340 -
工地上受伤了如何赔偿？
你在工地上受伤，是否签订有劳动合同 如果有劳动合同，你先向用人单位所在地的人社局申请工伤认定,经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定；最后根据不同的伤残等级，获得的补偿是
2022-03-31 15,340 -
在工地上受伤了，应该如何赔偿？
请问您是因为什么原因导致的受伤呢是否签订劳动合同？是否申请做伤情鉴定？如果你有证明劳动关系存在的一系列证据的话可以申请工伤鉴定，赔偿包含医疗费用、食宿费、交通费、护理费、误工费等；后续如果构成伤残的话
2022-04-06 15,340 -
工地上受伤了该怎么赔偿
首先根据工伤保险条例的规定，你在下班期间遭遇交通事故，那么属于工伤情形，你可以申请工伤认定，享受工伤待遇；其次你还可以找肇事方也就是施工车车主或是施工车所属单位按人身损害要求赔偿的，赔偿的项目有：医药
2022-04-10 15,340
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00:53
在工地上班受伤骨折怎么赔偿按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下：1，工伤医疗费，康复费；2，住院伙食补助费；3，辅助器具费；4，到统筹地区以外就医的交通，食宿费；5，停工留薪期工资；6，停工留薪期的护理费；7，生活护理费；8，一次性伤残补助金；伤残津
3,812 2022.04.17 -
00:51
工地受伤了都有哪些赔偿工地工伤赔偿标准：医疗费：根据医院出具的医疗费、住院费等收款凭证，结合病历、诊断证明等相关证据确定。误工费：根据受害人的时间和收入确定。住院伙食补助：出差伙食补助标准的70%。护理费：员工在工资期间需要护理的，由单位负责。交通费、食宿费：本
1,156 2022.04.17 -
01:06
工厂受伤骨折如何赔偿工厂受伤骨折如何赔偿，要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折，首先要申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2,761 2022.04.17
