没签订劳动合同怎么讨要赔偿
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没有签订劳动合同可以要求用人单位支付双倍的工资。但是双倍工资赔偿是有限制的。需要没签订劳动合同超过一个月,并且双倍工资的计算时间从第二月开始的,满一年之后就不能再要求支付双倍工资了,因为超过一年视为签订无固定期限劳务合同。
用人单位没签劳动合同且超过一个月的,要从第二个月起每月赔偿给劳动者双倍的工资,但以十一个月为限;如果是劳动者在一个月内拒绝签约的,经单位书面催告后可以与其终止劳动合同,单位无需补偿或者赔偿劳动者。
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没签订劳动合同怎么要求赔偿
1、支付双倍工资。《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
2020.02.10 125 -
没有签订劳动合同怎么讨薪
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2020.05.20 699 -
没有签订劳动合同怎么讨薪
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2022.04.14 976
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没有签订劳动合同怎么讨赔
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2022-05-22 15,340 -
没有签订劳动合同怎样讨赔
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没签劳动合同怎么追讨赔偿
未签劳动合同需赔双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工
2022-05-10 15,340 -
没有签订劳动合同怎么赔偿,没有签订劳动合同
公司做法违法。协商不成,申请仲裁。第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承
2022-08-07 15,340
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没有签订劳动合同应该怎么赔偿
没有签订劳动合同赔偿如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长不超过是十一个月;用人单位自用工之日起满一年,没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,472 2022.05.11 -
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工伤没有签订劳动合同怎么赔偿
工伤没有签订劳动合同的赔偿,需要双方当事人通过协商,或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利
1,390 2022.05.11 -
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没续签劳动合同怎么赔偿
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2,094 2022.04.17