劳动争议案件中对公司的补偿如何进行计算
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员工与公司的劳动争议纠纷案件中常见的补偿款项有下列几项： 1、双倍工资 前提是建立劳动关系1个月未签订劳动合同，且未过时效(1年)，标准每月实际工资。 2、经济补偿金 前提非因员工原因解除劳动关系，如重大过错、主动辞职等;标准为月平均工资(离职前12个月的)乘以在此单位工作年限(零头部分不满半年记为0.5，满半年记为1)。 （1）如单位提出解除劳动关系后双方协商一； （2）员工因拖欠工资、未交保险等原因辞职； （3）单位因员工医疗期满、不能胜任或其他情势变更等原因，经过调岗或变更劳动合同的程序后提出解除劳动关系的； （4）经济性裁员； （5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同到期解除劳动关系的； 3、待通知金 前提同上述 c项情形;标准为上月工资； 4、违法解除 劳动关系赔偿金前提为劳动合同未到期，单位提出解除劳动合同，且不能满足支付经济补偿金的情形或程序;标准为经济补偿金的2倍； 5、违反试用期法律规定的赔偿金 前提为违反试用期规定且经劳动监察责令改正;标准为试用期工资乘以超过法律规定的试用期； 6、赔偿金 前提为拖欠报酬、工资低于最低工资、不付加班费或经济补偿金由劳动监察责令限期支付后仍不支付的;标准为应付金额50%以上100%以下。
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劳动争议的仲裁时效一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的。申请仲裁的时效期间为一年，而劳动关系存续期间的劳动报酬争议不受上述仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，当事人应当自劳动关系终止之日起一年内提仲裁申请。
仲裁委员会可以授权其办事机构负责立案审批工作。仲裁委员会办事机构工作人员对于经审查符合受理条件的案件，应即填写《立案审批表》并及时报仲裁委员会或其办事机构负责人审批。仲裁委员会或其办事机构负责人对《立案审批表》应自填表之日起七日内作出决定。决定不予立案的，应当自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应当自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知，将申诉书副本送达被诉人，并要求其在十五日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件的处理。
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如何进行劳动争议处理进行劳动争议处理的方式是： 1.双方自行协商解决； 2.协商不成的，当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解； 3.若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4.当事人如果对仲裁裁决不服，
2020.11.30 126 -
劳动争议如何进行分类劳动争议可以分为下列类别：确认劳动关系的争议；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同合同的争议；因劳动合同中的具体条款而产生的争议；以及因经济补偿金等劳动补偿、赔偿所产生的争议等。
2020.08.13 108 -
如何进行劳动争议调解当事人可以使用书面或者口头申请的方式调解劳动争议。如果是口头申请的，调解组织应该要当场记录申请人的个人基本情况、争议的事项、争议的理由和申请调解的时间，调解协议还要由双方当事人亲笔签名或者盖章。在经过调解员签字、调解组织盖章后就会生效。对双
2022.04.12 793
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劳动争议案件中如何进行举证
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
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劳动争议仲裁案件中如何进行劳动争议仲裁？
劳动争议仲裁分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书
2022-08-22 15,340 -
劳动争议的案件如何进行举证
劳动争议案件的举证责任分配如下： 1、对于劳动者和用人单位之间的工资劳动争议，劳动者无法提供证据证明的，由用人单位承担举证责任； 2、用人单位在指定期限无法提供的，视为劳动者所主张的事实成立。
2022-06-23 15,340 -
劳动争议案件如何进行调解？
《劳动争议仲裁法》第十二条至第十四条对劳动争议仲裁调解作出了相应规定：一、 当事人可以书面或口头申请劳动争议调解。口头申请的，调解组织应当记录申请人的基本情况、争议事项、理由和时间。二、 调解劳动争议
2021-11-17 15,340
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公司赔偿n+1如何计算公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资
3,455 2023.01.28 -
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经济补偿金如何计算经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本
17,632 2022.04.17 -
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公司破产如何进行破产清算首先，公司的股东会做出解散公司的决议，并在十五日内成立清算组，开始清算工作。公司的清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会。清算组发现公
1,007 2022.04.17
