劳动合同法规定应该在什么时候进行劳动报酬
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，向劳动者支付的劳动报酬。劳动者付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定，用人单位解除劳动合同的，应当在解除合同时按出勤一次性结清工资，一般应在3日内结清工资。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。《江苏省工资支付条例》第十九条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。劳动者死亡的，用人单位应当按照满一个工资支付周期支付其工资。《广东省工伤保险条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位与劳动者需要在用工之日起一个月内签订签订劳动合同。只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。
劳动合同的订立时间，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
-
劳动合同应该在什么时候签订1、已建立动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年
2020.08.29 189 -
劳动者应该在什么时候签合同入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的； 劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。
2020.05.01 121 -
劳动合同对劳动报酬约定不明应该怎么办依照劳动合同法的规定，劳动报酬约定不明确的用人单位应当对劳动者实行同工同酬。如果用人单位侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以去当地的劳动局举报依法申请仲裁、提起诉讼。
2020.02.01 80
-
劳动合同劳动报酬的规定
劳动合同中劳动报酬的约定如下： 1，据实填写就可以了，是计件工资，还是计时工资，还是固定工资，可以据实选填。 2，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
2022-05-10 15,340 -
什么叫做劳动报酬，劳动报酬法规定的劳动报酬指的是
劳动报酬的范围分为以下几种：1。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（1）按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基本工资和职
2021-11-18 15,340 -
劳动合同中的劳动报酬应该怎样约定
劳动合同中劳动报酬的约定如下： 1，据实填写就可以了，是计件工资，还是计时工资，还是固定工资，可以据实选填。 2，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
2022-04-20 15,340 -
在劳动合同中未约定劳动报酬
劳动合同中未约定劳动报酬可以采取下列办法进行处理： 1、当事人可以协商补充； 2、如果协商不成的，适用集体合同的规定； 3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬； 4、如果仍不能确
2022-06-19 15,340
-
00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,902 2022.05.11 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,736 2022.05.11
