公司裁员什么赔偿标准？
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公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员，其实也就是提前解除与公司员工的劳动合同关系。此时需要对被裁的员工做出赔偿，那么裁员赔偿标准是什么呢? 1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司裁员的标准为根据劳动者在公司工作的年限，每满一年给付劳动者一个月工资的标准进行经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，也就是说公司裁员得到的经济补偿与劳动者的工作年限和平均工资挂钩。
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公司裁员时赔偿标准什么公司裁员时赔偿标准是经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.02.05 92 -
公司裁员赔偿标准是什么如果劳动者被公司依法裁员的，公司要支付经济补偿；属于违法裁员的，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年补偿一个月工资。
2020.05.28 121 -
公司裁员赔偿标准是什么？公司裁员赔偿标准是：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
2022.04.15 231
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公司裁员怎么赔偿公司裁员赔偿标准
根据劳动合同法的规定第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月
2022-04-05 15,340 -
公司裁员赔偿什么标准
一般裁员，只要员工没有过错就是需要支付赔偿金的，除非有个别特殊原因，要结合当地的政策才能更好的了解，裁员的补偿标准也是需要根据当地经济来确定。 被公司裁员什么情况下可以要求公司补偿： (一)公司因为经
2022-04-26 15,340 -
公司裁员怎么赔偿, 公司裁员赔偿标准是什么, 公司裁员应该怎么赔偿
【1】公司裁员，公司裁员赔偿标准按《劳动合同法》第46条，第47条办理。就是按劳动者在本单位工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
2022-02-12 15,340 -
公司裁员如何赔偿, 公司裁员赔偿标准是什么呢
【1】公司裁员，公司裁员赔偿标准按《劳动合同法》第46条，第47条办理。就是按劳动者在本单位工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付
2023-02-13 15,340
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01:12
公司裁员补偿标准是什么根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下： 经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个
2,216 2021.04.25 -
01:04
公司裁员的赔付标准公司裁减员工的，应当向员工支付经济补偿，该经济补偿的计算标准为：根据员工在本公司工作的年限，每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的，则视为一年。工作时长不满六个月的，则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而
3,201 2022.04.15 -
01:03
公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月
548 2022.04.17
