单位搬迁补偿标准是怎样的
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。 劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况如企业迁移被兼并企业资产转移等”但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图并非所有企业搬迁都适用解除的规定而是工作地点发生重大变化且导致劳动合同无法履行的搬迁才能算是触发条件。 你的公司从上海市的徐汇区搬迁到松江区对上海熟悉的朋友都知道具有相当的跨度。而且松江区属于上海市郊交通等条件与属于市区的徐汇区不可相提并论。即使提供班车员工的上下班也会有重大影响。从你的描述来看很多员工都认为新的工作地点太远不愿意过去工作说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行”。 有些单位认为发生这样的事单位不与员工协商直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意自己辞职好了。这种想法是不对的。 劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》工作地点是劳动合同的必备条款之一说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。 对于你所在公司来说公司应该征求每位员工的意见同意到松江工作的继续履行劳动合同；不同意去的则提前31天书面通知解除劳动合同并给予经济补偿金。
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宅基地补偿和房屋补偿，一般补偿形式有货币补偿、置换补偿2种。征收集体所有的土地，应当依法足额支付土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗的补偿费等费用，安排被征地农民的社会保障费用，保障被征地农民的生活，维护被征地农民的合法权益。征收单位、个人的房屋及其他不动产，应当依法给予拆迁补偿，维护被征收人的合法权益;征收个人住宅的，还应当保障被征收人的居住条件。任何单位和个人不得贪污、挪用、私分、截留、拖欠征收补偿费等费用。
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2018单位搬迁补偿标准标准
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