公司克扣拖欠工资违反哪些法律规定
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无故扣除员工工资是违法的。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
拖欠工资违反的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规制劳动关系的法律。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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拖欠工资违反什么法律规定用人单位拖欠工资的行为违反了《劳动合同法》以及《劳动法》的相关规定。获取报酬是劳动者的合法权利，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。不及时发放的，将承担法律责任。
2020.12.10 188 -
克扣员工工资违反了什么法律规定《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 所谓“克扣工资”，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动而提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部
2020.09.18 169 -
拖欠工资违反哪些法律依据公司拖欠工资违反以下法律： （一）《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 （二）《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补
2020.11.01 453
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公司有拖欠克扣工资的现象，咨询拖欠克扣工资法律规定有哪些？
国务院公布的《劳动保障监察条例》，自2004年12月1日起施行。经由媒体宣传，许多劳动者对《条例》第二十六条格外关注，该条规定：对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政外企国
2022-07-16 15,340 -
公司克扣工资违反了哪些法律
公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规： 1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动
2022-04-13 15,340 -
公司无故克扣拖欠工资违反了什么法律
公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规： 1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同
2022-03-24 15,340 -
违反本法规定包括克扣拖欠工资
1、你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书，填写好，并按照要求准备证据材料，提交到企业所在地的劳动仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后会在一周左右的时间给你发开庭通知，你要按照要求的时间到庭。无需缴纳仲裁费
2022-07-17 15,340
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00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,394 2022.05.11 -
00:57
2021拖欠工资新规定拖欠工资新规定，具体如下： 1、用人单位未按照劳动合同，及国家规定向员工足额发放工资报酬的，拖欠或未足额支付的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况，也可以向人民法院申请支付令； 2、如果存在劳动纠纷的，那么需要先申请劳动仲裁。不服
2,038 2022.04.17 -
01:09
公司拖欠工资找哪个部门首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定，用人单位逾期不支付劳动合同报酬的，劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的，应按应付金额的百
4,863 2022.04.15
