已认定为轻微伤的工伤要怎么处理
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关于员工因工负伤，为轻微伤的情况下，具体如何处理，方法如下： 1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料； 4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇； 5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障 6、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权
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被打后，验伤报告显示为轻微伤的，不构成犯罪，公安机关会对行为实施人处处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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轻微工伤怎么处理轻微工伤的处理办法为：因为轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，到当地的相关部门做个工伤认定即可，无需做伤残鉴定，因为轻微工伤本身就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，因此如果职工因工作遭受事故伤害受轻微伤而进行治疗，依法享受工伤医疗待
2022.04.16 1,575 -
轻微伤认定为轻伤可以立案么鉴定为轻微伤可以立为治安案件。根据治安管理处罚法的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
2020.06.10 191 -
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轻伤，法医鉴定为轻微伤怎么处理
被告如果涉嫌寻衅滋事罪有可能被追究刑事责任，如果是故意伤害，鉴定不够轻微伤的话，对方不构成刑事犯罪。无论是否构成刑事犯罪，只要对方有侵权行为，都要承担民事侵权责任。 《刑法》第293条规定，有下列寻衅
2022-08-15 15,340 -
员工因工负伤，为轻微伤，该怎么处理，工伤认定的程序是怎么规定的？
关于员工因工负伤，为轻微伤的情况下，具体如何处理，方法如下： 1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者
2022-05-03 15,340 -
轻微伤的工伤怎么处理
1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;最后，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 2、报告、申诸的时间要求：从工伤
2022-06-30 15,340 -
被轻微的轻微伤要怎么处理
可以报警处理，申请伤情鉴定， 如果通过法医鉴定做出伤情是轻伤或者重伤，根据《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;
2022-03-30 15,340
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轻微工伤该怎么赔偿根据《工伤保险条例》，轻微工伤指的是被鉴定为七级至十级伤残。但是具体的赔偿标准，需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费等决定。除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿费用，主要根据工伤伤残鉴定结果，确定每个
2,517 2022.04.17 -
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怎样的伤才能定为轻伤能定为轻伤的伤情如下：使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍，或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤。 具体如下： 1、经法医进行伤情鉴定，看是否构成轻伤。殴打他人构成轻伤的，涉嫌故意伤害罪，可能要判处三年以下有期徒刑。构成
2,733 2022.04.17 -
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故意伤人轻伤怎么处理根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤人导致他人轻伤的，依法应当以故意伤害罪论处，判处拘役、管制或三年以下的有期徒刑。 轻伤是指不足以构成重伤但又不属于轻微伤，包括轻伤一级和轻伤二级。 轻伤一级的标准是：头皮撕裂面积50厘米以上、颅骨
565 2022.04.17
