在工厂里被群殴应该怎么办
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建议报警处理,由公-安机-关依据治安管理处罚法处行政处罚,构成犯罪的,依法追究其刑事责任。《治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的,处5日以上10日以下的拘-留,可以并处500元以下罚款;情节较重的,处10日以上15日以下拘-留,可以并处1000元以下罚款:(一)结伙斗殴的;(二)追逐、拦截他人的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;(四)其他寻衅滋事行为。第四十二条有下列行为之一的,处5日以下拘-留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘-留,可以并处500元以下罚款:(一)写恐-吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽-谤他人的;(三)捏造事实诬-告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴-打或者打击报复的;(五)多次发送淫-秽、侮辱、恐-吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;(六)偷-窥、偷-拍、窃-听、散布他人隐私的。
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1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资; 2、合法解除。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1; 3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿。
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在学校被群殴该怎么还手?
在学校被群殴算为正当防卫的情况如下: 1、正在被殴打人使用一定限度内的方式意图制止殴打人继续实施侵害自己人身安全的行为,并且在侵害人停止殴打后,没有继续对侵害人实施攻击的行为,是可以认定为正当防卫的; 2、在相互斗殴中,如果一方已经停止斗殴
2020.04.18 430 -
在工厂里死亡应该怎么赔偿?
在工厂死亡应当赔偿以下费用: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属; 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均
2020.03.10 243 -
在厂里出了工伤应该怎么处理
厂里干活受工伤的,单位应当自工伤发生后三十日内申请工伤认定,单位没有申请的,职工本人或者近亲属可以在一年内申请工伤认定;认定为工伤后进行劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果要求享受工伤待遇。
2020.11.23 126
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在工厂里被群殴怎么办
建议报警处理,由公-安机-关依据治安管理处罚法处行政处罚,构成犯罪的,依法追究其刑事责任。《治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的,处5日以上10日以下的拘-留,可以并处500元以下罚款;情节较重
2022-03-13 15,340 -
在群里被群殴了怎么办
1、建议及时报警,追究其法律责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。r 2、《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的
2022-02-25 15,340 -
在工地被群殴怎么办?
及时报警。你好,报警,申请伤情鉴定: 1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。 2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿;同
2022-02-19 15,340 -
在工地上被群殴怎么办
可向上一线公安机关报案,并申请伤情鉴定: 1、如果构成轻伤或轻伤以上,打人者就涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑,拘役,管制。 2、如果伤情鉴定为轻微伤,只能要求民事赔偿,受害者
2022-01-29 15,340
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01:13
工伤厂里不管了怎么办
我国的工伤保险条例规定,在工作期间出现了事故之后用人单位不给处理的,那么劳动者可以向劳动行政部门寻求帮助,并且申请工伤认定。如果劳动者和用人单位在处理工伤过程中出现了纠纷的,那么劳动者可以向当劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在治疗结束之后,
1,099 2022.04.17 -
01:24
工伤厂里不赔钱怎么办
根据我们国家的具体法律规定而言,工伤得不到赔偿,首先要去申请工伤认定,伤残鉴定,然后去用人单位所在地申请劳动仲裁,劳动仲裁结果出来以后,不服仲裁结果的,在一定时间内,可以向法院提起诉讼,保护自己的权利。发生工伤而单位也拒绝赔偿的,那么劳动者
1,068 2022.04.17 -
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被工厂拖欠工资怎么办
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,当被工厂拖欠工资时,员工一般有下列几种解决方法:第一,与厂方协商解决。第二,在协商不成,或者达成和解协议后仍不履行的,员工可以向调解组织申请调解。第三,如果还不能解决问题的,员工可以向劳动争议仲裁
1,321 2022.04.17