用人单位合并后劳动者需要履行哪些义务
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
用人单位招用劳动者时有告知义务。《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
用工单位的义务包括提供相应的劳动条件和劳动保护；支付劳动报酬和提供福利待遇；进行岗位培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
-
用人单位应当对受派遣劳动者履行哪些义务用人单位应当对派遣员工履行的义务： （一）如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等情况； （二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全培训； （三）依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇； （四）协助处理被派遣劳动者
2020.05.03 332 -
劳务派遣单位需要履行哪些义务？应当履行执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等义务。
2020.05.17 327 -
用人单位招用劳动者有哪些义务用人单位招用劳动者时需承担的义务如下：建立职工名册的义务；告知义务；不得如押证件、要求提供担保、收取财物的义务；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2020.01.07 96
-
用人单位合并原单位对劳动者是否需要履行合同义务
用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或
2022-03-31 15,340 -
用工单位需要对被派遣劳动者履行哪些义务？
对此《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位
2022-11-01 15,340 -
企业合并原单位对劳动者是否需要履行合同义务
用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或
2022-04-12 15,340 -
用人单位派遣劳动者应当履行哪些义务
用人单位应当对派遣员工履行的义务： 《劳动合同法》第六十二条，用工单位的义务， 用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳
2022-05-14 15,340
-
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,891 2022.04.17 -
01:04
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动
3,276 2022.04.17 -
01:02
公务员应当履行哪些义务《中华人民共和国公务员法》规定了公务员应当履行的义务，具体如下： 1、忠于宪法，模范遵守、自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产党领导； 2、忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益； 3、忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民监督； 4、忠于职
9,347 2022.04.17
