试用期不满被辞退有赔偿吗
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如果试用期用人单位解除合同有如下情况的,用人单位不用支付经济补偿金。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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试用期被辞退有赔偿吗
不一定会支付补偿金。 依据《劳动合同法》第三十九条,试用期内,劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的,也不需要赔偿。除此之外,符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者
2020.07.09 155 -
试用期被辞退有赔偿吗
劳动者在试用期被辞退的,如果双方未以书面的形式确定试用期,即双方未签订书面的劳动合同,仅在口头上约定试用期的,此时劳动者被辞退,用人单位构成违法解除。因此用人单位不能在没有用书面形式约定试用期的情况下,以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条
2022.04.12 1,807 -
没满试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的规定,试用期间内劳动者有下列情形之一的,用人单位是可以解除劳动合同的: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他
2020.09.28 293
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试用期未满被辞退有赔偿吗
如果是因为劳动者在试用期内被证明不能胜任工作,或者劳动者自身存在重大错误被辞退的不能获得经济补偿。反之因为单位的原因辞退劳动者的,则可以获得经济补偿。 根据《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,
2022-05-31 15,340 -
试用期没满被辞退有赔偿金吗
1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
2022-08-12 15,340 -
被辞退期满试用期后辞退有补偿吗
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明: 1、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。 3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付
2022-07-12 15,340 -
试用期满一个月被辞退有赔偿吗
这取决于具体情况。劳动者不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法律终止的,解雇劳动者不需要赔偿。劳动者不能证明上述情况的,随意解除劳动者,属于非法解除,劳动者有权要求赔偿。
2021-12-10 15,340
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试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,
59,712 2022.04.17 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合
1,617 2022.05.11 -
00:52
合同期满后被辞退有赔偿吗合同期满后被辞退有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
2,229 2022.04.17