法律对违法解除劳动合同有何规定
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法律规定的解除劳动合同条件：用人单位与劳动者协商一致；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除；其他。
违法解除劳动合同的规定有： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
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违法解除劳动合同对单位有何法律责任用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或者已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.08.14 96 -
违法解除劳动合同的相关法律规定违法解除劳动合同的情形主要有： 1.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 3.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
2020.12.09 237 -
法律是如何规定解除劳动合同劳动者和用人单位协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期的员工只需要提前3天。对于用人单位出现克扣工资、未提供安全保护、未缴纳社保等违法行为，劳动者可以直接解除劳动合同，如果劳动者严重违反规章制
2022.04.12 1,008
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法律对解除劳动合同的规定
(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 (2)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴
2022-04-25 15,340 -
国家劳动法对解除劳动合同有何规定
关于解除劳动合同的规定： 一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对
2022-07-02 15,340 -
法律对劳动合同解除有什么规定
(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 (2)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴
2022-04-21 15,340 -
法律违法解除劳动合同的规定有哪些
劳动合同法违法解除劳动合同的情形如下： 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。
2022-07-03 15,340
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合同法关于合同解除的法律规定在《中华人民共和国民法典》生效之后，合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式，包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规
1,833 2022.04.17 -
01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,721 2022.04.15 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,636 2022.04.15
