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上班期间公司以旷工为由开除员工我该怎么办

2023-06-20 10:02

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2023-06-20回复

如果单位规章有规定旷工三天属于重大违纪的,可以作开除处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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谭鹏飞律师

湖南奋斗者律师事务所

劳动仲裁期间公司以旷工为由辞退劳动者,可以向当地人民法院起诉。按以下步骤:1、准备一份起诉状,写明劳动争议的主张,如用人单位存在过错,无故辞退员工等;2、收集支持本人主张的证据材料,比如劳动合同、工资条、工牌、其他证据等;3、到法院起诉被受理立案,接到受理通知书后,按照通知书的要求等待开庭时间、地点;4、开庭时准时出庭参加诉讼。

章法律师

广东律参律师事务所

一、要看单位是否有规章制度, 二、该制度是否明确规定,旷工三天属于严重违反公司规章,可以解除合同并不予补偿; 三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过, 四、该规章是否公告或送达。如果单位齐备,你就认了吧;如果有一项缺失,可以申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

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