在公司拖欠工资可以要求公司双倍拖欠工资吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
企业拖欠工资劳动者可以申请赔偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为标准，六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为补偿。
1.用人单位无故欠扣工资的，一般是不会有双倍赔偿的。2.拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。3.逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
-
拖欠工资可以要求双倍赔偿吗用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 可以申请劳动仲裁的，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言
2020.03.27 458 -
拖欠工资可以要求双倍赔偿吗拖欠工资不可以要求双倍赔偿。但用人单位拖欠工资的有以下两种后果： 1、因用人单位拖欠工资而辞职的，可以主张经济补偿金。经济补偿金的具体计算标准如下： （1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
2023.02.14 7,170 -
公司工资拖欠被拖欠工资可以采用以下手段： 1、协商或调解。劳动者跟公司协商，也向劳动纠纷调解委员会申请调解； 2、仲裁。将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会； 3、起诉。劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
2020.06.09 465
-
公司拖欠工资一个月可以要求多少天双倍工资
1、考虑单位有没有为你签订书面劳动合同以及购买社会保险，如没有签订书面劳动合同，还可要求公司支付你进公司第二个月至离职之日的双倍工资.如果你签定的有劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一
2022-03-27 15,340 -
公司拖欠工资怎么算双倍工资
如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。如果单位
2022-08-09 15,340 -
公司拖欠工资罚款吗？公司拖欠工资多久可以要求赔偿
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月结束的30天内
2022-07-08 15,340 -
公司拖欠工资可以要求解除劳动合同并要求双倍工资吗
单位拖欠员工工资是可以要求单位解除劳动关系并支付员工经济补偿。单位没有和员工签订劳动合同，那么员工可以可以要求单位支付未签订合同双倍工资，但是时效性的。单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工
2022-03-03 15,340
-
00:59
公司拖欠工资怎么要在发生公司拖欠工资的情况时，当事人之间最好先行协商解决，在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的时候，还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人对仲裁裁决不服的，最后可以向人民法院提起诉讼。
1,663 2022.05.11 -
00:55
公司拖欠工资 怎么办当公司拖欠员工工资时，员工最好先与用人单位协商解决，如果实在无法协商解决的，也可以选择到劳动行政部门举报。除此之外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向当地人民法院申请支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，劳动者还可以直
1,643 2022.04.17 -
01:13
拖欠公司工资怎么办公司拖欠员工工资最好是可以先协商解决，实在无法解决的可以选择到劳动行政部门举报。除此之外可以直接向劳动仲裁委申请仲裁。如果员工对结果不满意可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。一般在仲裁或诉讼的时候，要求公司在规定的时间内全额支付工资报酬，
936 2022.04.17
