您的位置:法师兄 > 精选问答 > 劳动合同的效力认定期限是多久

劳动合同的效力认定期限是多久

2022-08-07 14:44

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

福建在线咨询顾问团

2022-08-07回复

根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。 签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

固定期限劳动合同的签订时间由用人单位与劳动者协商确定,可以约定 三、四年,也可以约定十几二十年。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。

张神兵律师

广东律参律师事务所

相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的,视为拒绝追认。民事法律行为被追认前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

律师普法更多>>
  • 效力待定合同追认的期限是多久
    效力待定合同追认的期限是多久

    效力待定合同追认的期限是三十日,自权利人收到催告通知之日起计算。权利人在追认的期限内未作表示的,视为拒绝追认。善意相对人有撤销的权利,撤销应当以通知的方式作出。

    2021.03.15 134
  • 效力待定合同追认期限是多久?
    效力待定合同追认期限是多久?

    效力待定合同的追认期一般是三十天。效力待定合同的善意相对人通知被代理人追认的,可以催告其在收到通知之日起三十日内予以追认。 根据2021年实施的《民法典》第一百七十一条规定,行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,未

    2021.04.26 124
  • 效力待定合同追认期限是多久
    效力待定合同追认期限是多久

    效力待定合同的追任期根据合同法规定,相对人可以催告法定代理人在三十日内予以追认。法定代理人未作表示的,视为拒绝追认。一般情况下,追认权的行使时间以追认权人知道或应当知道效力待定合同存在时开始。在相对人催告的情况下,追认权在催告后的合理期限届

    2021.02.15 137
专业问答更多>>
  • 合同期限为多久,劳动合同的效力如何认定?

    根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中

    2022-04-25 15,340
  • 合同的效力期限是多久合同的效力期限是多久

    无效合同是指合同虽然成立,但因其违反法律、行政法规、社会公共利益而无效。可见,无效合同是已经成立的合同,是欠缺生效要件的合同是不具有法律约束力的合同不受国家法律保护。无效合同自始无效,但部分条款无效,

    2022-07-15 15,340
  • 劳动合同效力的期限有多久?

    根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期满一年不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期满和无固定期满的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一个用人

    2021-10-24 15,340
  • 效力待定合同的追认期限是多久

    效力待定合同的追认期一般是三十天。效力待定合同的善意相对人通知被代理人追认的,可以催告其在收到通知之日起三十日内予以追认。根据《民法典》第一百七十一条规定,行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后

    2022-06-17 15,340
法律短视频更多>>
  • 什么是无固定期限劳动合同 01:13
    什么是无固定期限劳动合同

    根据《劳动合同法》的相关规定,无固定期限劳动合同,指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同,一般情况下,用人单位与单位员工协商达成一致,即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一,员工同意或提出签订、续订劳动合同的,除了员工

    13,024 2022.04.17
  • 无固定期限劳动合同的好处 01:02
    无固定期限劳动合同的好处

    根据《劳动合同法》的相关规定,无固定期限劳动合同,指的是员工与用人单位约定没有确定终止时间的劳动合同,通常情况下,只要员工与用人单位协商达成一致,即可签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的好处有: 签订无固定期限的劳动合同,单位员工

    4,974 2022.05.11
  • 劳动合同分为固定期限和无固定期限 00:51
    劳动合同分为固定期限和无固定期限

    劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同,是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同,就是指

    4,872 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?