劳动合同的效力认定期限是多久
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根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。 签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。
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固定期限劳动合同的签订时间由用人单位与劳动者协商确定,可以约定 三、四年,也可以约定十几二十年。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。
相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的,视为拒绝追认。民事法律行为被追认前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
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效力待定合同追认的期限是多久
效力待定合同追认的期限是三十日,自权利人收到催告通知之日起计算。权利人在追认的期限内未作表示的,视为拒绝追认。善意相对人有撤销的权利,撤销应当以通知的方式作出。
2021.03.15 134 -
效力待定合同追认期限是多久?
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效力待定合同追认期限是多久
效力待定合同的追任期根据合同法规定,相对人可以催告法定代理人在三十日内予以追认。法定代理人未作表示的,视为拒绝追认。一般情况下,追认权的行使时间以追认权人知道或应当知道效力待定合同存在时开始。在相对人催告的情况下,追认权在催告后的合理期限届
2021.02.15 137
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合同的效力期限是多久合同的效力期限是多久
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2021-10-24 15,340 -
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效力待定合同的追认期一般是三十天。效力待定合同的善意相对人通知被代理人追认的,可以催告其在收到通知之日起三十日内予以追认。根据《民法典》第一百七十一条规定,行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后
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根据《劳动合同法》的相关规定,无固定期限劳动合同,指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同,一般情况下,用人单位与单位员工协商达成一致,即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一,员工同意或提出签订、续订劳动合同的,除了员工
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