工伤保险争议怎么解决
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人身损害赔偿司法解释12条：无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，工伤保险责任的优先适用原则，未参加工伤保险的用人单位劳动者发生工伤事故，也必须按《工伤保险条例》规定处理，工伤职工有权享有工伤保险待遇，工伤保险待遇应当按照《工伤保险条例》规定的标准由用人单位支付，如果用人单位与劳动者发生争议，应当首先向劳动仲裁委员会申请仲裁.受害人可以提出的诉讼请求：（一）请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。（二）请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。（三）请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。
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工伤待遇劳动争议怎么解决职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，协商不成可以向仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院起诉。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
2020.02.06 212 -
如何解决与工伤争议发生工伤争议一般可以协商、调解、仲裁和诉讼处理。协调和调解不是仲裁和诉讼的必经程序，仲裁是诉讼的必经程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理。
2020.11.30 95 -
保险合同争议解决方式双方就保险合同产生争议的，可以通过协商来就争议事项达成一致的解决协议，也可以在当地村委员会居中调解下，解决双方存在的合同纠纷。如果以上都无法让当事人调解，可以依照合同的仲裁协议提起仲裁，或直接向人民法院发起讼诉。但是无论哪种方式，通过协商解
2022.04.17 2,046
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工伤保险待遇争议怎么解决
申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生争议申请劳动争议仲裁。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行
2022-03-14 15,340 -
工伤保险待遇争议如何解决？
人身损害赔偿司法解释12条：无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费，只要劳动者发生工伤事故，首先应按照国务院的《工伤保险条例》的相关规定请求工伤保险赔偿，不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼，
2022-03-30 15,340 -
养老保险争议怎么解决
由于养老保险发生争议的，劳动者和用人单位可以协商解决，协商不成的，可以向仲裁委员会提出仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2022-09-08 15,340 -
工伤待遇争议怎么解决，有哪些保险待遇方面的争议？
工伤待遇争议怎么解决，有哪些保险待遇，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼
2022-05-10 15,340
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股权争议怎么解决股权争议纠纷处理方式如下： 1、当事人双方协商处理； 2、协商不成的可以向调解机构申请调解； 3、向仲裁机构申请仲裁；仲裁的申请是指一方当事人依据仲裁协议约定，将协议中约定的争议书面提交给仲裁协议中规定的仲裁机构，请求对争议进行裁决； 4、
461 2022.11.21 -
01:16
股东发生股权争议怎么解决公司当中的股东发生股权争议的话，可以通过以下的方式来解决股权争议问题： 首先，股东可以通过协商的方式来解决争议。协商方式是最为便捷，也是成本最低的解决争议方式。因此，如果存在争议的股东双方能够达成一致合意的话，就可以重新确认相关的权利义务关
1,169 2022.05.11 -
01:10
解决合同争议的方式是什么我国合同法第128条明确规定了，解决合同争议的方式包括：1、双方当事人通过协商，达成和解协议，从而解决合同争议；2、双方当事人通过第三方介入的调解，达成调解协议，来解决合同争议；3、双方当事人向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁，根据仲裁裁决书解
3,977 2022.04.15
