劳动局调整退休能胜诉吗
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可以的,根据劳动合同法及相关法律的规定工资的组成部分,包括奖金提成等各项报酬。离职公司不给当月的提成属于违反了法律的相关规定,可以去劳动局进行投诉或者申请仲裁。可以先向劳动监察投诉部门提供证据,如果涉及劳动纠纷,可申请劳动仲裁。
一般不超过六十岁。 老干部离休退休年龄的界限,考虑到当前干部的实际状况和接替条件,应当规定:省、市、自治区纪律检查委员会和法院、检察院主要负责干部的,正职一般不超过六十五岁,副职一般不超过六十岁。担任司局长一级的干部,一般不超过六十岁。 个别未到离休退休年龄,但因身体不好,难以坚持正常工作的,经过组织批准,可以提前离休退休。另一方面,个别虽已达到离休退休年龄,但因工作确实需要,身体又可坚持正常工作的,经过组织批准,也可在一定时间内暂不离休退休,继续担任领导职务。 退居二线,包括当顾问和荣誉职务,不属于离休退休。那些身体还好、又有比较丰富的领导经验和专业知识、但因年龄或名额限制不宜进入领导班子的老干部,可以安排担任负有一定职责的顾问,或从事某一方面的调查研究、参谋咨询的工作。
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