违法解除劳动合同怎么算经济赔偿金
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违法解除劳动合同经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付2倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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违法解除劳动合同经济补偿金怎么算用人单位违法解除劳动合同的，经济赔偿金按双倍的经济补偿标准来算。劳动者在用人单位每工作满一年的，可以获得二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则可以获得一个月的工资。
2022.08.11 191 -
违法解除劳动合同经济补偿怎么算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.10.21 98 -
解除劳动合同经济赔偿金应该怎么算单位解除劳动合同的经济赔偿金根据具体情况不同，计算方法不同： 1.协商解除经济补偿金为工作年限乘月工资，超过12年的，按12年算。 2.因病或非因工伤解除经济补偿金为工作年限乘月工资加医疗补助费。 3.不能胜任解除经济补偿金为工作年限乘月工
2020.05.10 155
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违法解除劳动合同经济赔偿金怎么算？
根据《》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条
2022-08-22 15,340 -
违法解除劳动合同经济赔偿金怎么算
1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当
2022-11-13 15,340 -
违法解除劳动合同，经济赔偿金怎么算
关于违法解除劳动合同的经济赔偿金，1、违法解除劳动合同，公司应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，而不是经济补偿。2、赔偿金的计算基数，以李某在被解除劳动合同前十二个月的平均
2022-05-10 15,340 -
违法解除劳动合同经济赔偿金计算
关于违法解除劳动合同的经济赔偿金，1、违法解除劳动合同，公司应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，而不是经济补偿。2、赔偿金的计算基数，以李某在被解除劳动合同前十二个月的平均
2022-04-23 15,340
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01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
5,084 2022.04.15 -
01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,831 2022.04.17 -
01:35
违法解除劳动合同补偿计算今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同补偿的计算方法 违法解除劳动合同，补偿标准为：按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照1年向员工支付补偿；对于工作不满六个月的员
3,777 2022.04.17
