工作三天没有签合同
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根据法律规定劳动者上班8天,但没有签劳动合同,那么申请辞职,公司不会结算工资的。如果工资相对高的,那么可以反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请赔偿。
有的。不签合同就不意味着没有工资，因为对于任何公司来说都有一个试用期，在试用期内都是同同工同酬的，也是相互选择。但是用人单位要在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位在用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，所以是要支付工资的。
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工作三年没有签劳动合同用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。
2020.12.07 821 -
工作了三天没有签订劳动合同辞职有工资吗劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 按照法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数
2020.12.08 178 -
工作三天没有签订劳动合同辞职是否有工资工作了三天没有签订劳动合同辞职有工资。劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议，只要劳动者实际提供劳动，用人单位就应当支付工资。虽然没有签订劳动合同，但劳动者自动离职后，只要以前在用人单位工作，用人单位应根据实际出勤
2022.06.17 1,734
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工作六天没签合同有工资吗
干了6天没有签合同有工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁
2022-07-11 15,340 -
三天没有签合同，工资怎么算
没有签合同的三天有工资。工资是指用人单位或者法定用人单位根据法律、行业或者与员工的约定，以货币形式向员工劳动支付的报酬。 劳动报酬按劳动支付，不能不给，不给是违法的，可以向当地仲裁机构投诉，申请劳动仲
2021-11-09 15,340 -
工作三个月没有签劳动合同
提供一些你是该单位就职的证明（工资条、工作牌、考勤记录等），劳动法规定要签劳动合同的，你已经工作了三个月，至今没有劳动合同，这一点肯定违法，而且就算你是正式员工只要你提前一个月通知企业解约，企业没有任
2022-02-10 15,340 -
工作了三天没有签订劳动合同辞职要如何
没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位
2022-05-27 15,340
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00:54
工作三年没有签劳动合同怎么赔偿工作三年，没有签劳动合同，赔偿的规定如下：1、公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，则自用工之日起一个月的次日至满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；2、因此工作三年，没有
10,735 2022.05.11 -
01:13
没签工作合同怎么办没签工作合同的处理办法如下：自用工之日起超过一月但未满一年，此时若用人单位仍未订立劳动合同且劳动者主张解除劳动关系的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿和双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年，未与劳动者订立书面劳动合
1,891 2022.04.17 -
01:10
工作两个月没签合同怎么办工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用
1,640 2022.06.22
