新劳动合同的优惠待遇比原来低了很多吗?
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新劳动合同待遇比原来的合同低,你可以选择不续约,可以获得经济补偿金。但前提是离职证明要注明是公司续约降低待遇,你不同意续约,离职的,才可领到经济补偿金。当然,你真的不想在公司做了,才这样做。 签订劳动合同必须经过双方同意,公司不能将自己要求强加于你,只能跟你协商好,你同意的情况下再签。 你可以继续留在原工作地工作。公司不允许的,可以以未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为有,解除劳动合同,要求经济补偿。 最好有证据证明你是不同意调职的,如给人力资源回复短信写本人不同意调岗,公司在未经本人同意的情况下强制调岗,本人保留追究的权利,本人要求在原工作地继续上班,请知悉。 公司强制执行的,带上证据到劳动监察部门投诉,会有专业人员跟进的。
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低保户的补助是根据其贫困程度决定的。 比如说:对未享受五保待遇、无劳动能力且生活特别困难的鳏寡孤独的家庭,就应该给予重点保护,人均月补助水平不低于一定数量的钱;对家庭主要成员痴呆傻残、无劳动能力且子女未成年、生活特别困难的家庭,人均月补助水平不低于一定数量的钱;对因灾、因病及其他原因导致家庭主要成员死亡或者丧失劳动能力、生活困难的家庭,人均月补助水平不低于一定数量的钱。
一等功退役士兵可选择安置工作和自主就业两种待遇政策。 一、安置工作 (一)士官服现役满12年的; (二)服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的; (三)因战致残被评定为5级至8级残疾等级的; (四)是烈士子女的。 符合前款规定条件的退役士兵在艰苦地区和特殊岗位服现役的,优先安排工作;因精神障碍基本丧失工作能力的,予以妥善安置。 二、自主就业增发一次性退役金 (一)获得中央军事委员会、军队军区级单位授予荣誉称号,或者荣获一等功的,增发15%; (二)荣获二等功的,增发10%; (三)荣获三等功的,增发5%。 多次获得荣誉称号或者立功的退役士兵,由部队按照其中最高等级奖励的增发比例,增发一次性退役金。
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一等功待遇优惠政策
一等功退役士兵可选择安置工作和自主就业两种待遇政策。 一、安置工作 (一)士官服现役满12年的; (二)服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的; (三)因战致残被评定为5级至8级残疾等级的; (四)是烈士子女的。 符合
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