已实施调岗降薪补偿的劳动合同还有效吗？
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如果合同未满，但如果用人单位进行调岗属于降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意的，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。
劳动合同对调岗降薪的规定：调岗降薪，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，大理州可以非过失性辞退；其他。
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劳动合同对调岗降薪的规定有哪些有下列规定：1.调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联。2.劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。3.调整前应履行必要的告知和解释义务。4
2020.11.03 199 -
调岗降薪双倍赔偿有效吗调岗降薪一般不可以得到双倍赔偿。用人单位支付二倍经济补偿的前提是违法辞退，调岗降薪属于变更劳动合同，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者无法协商一致，解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，且提前三十日以书面形式
2020.12.29 119 -
劳动合同对调岗降薪有什么规定有下列规定：1.调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联。2.劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。3.调整前应履行必要的告知和解释义务。4
2020.02.04 185
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劳动合同未满调岗降薪有补偿吗
如果合同未满，但如果用人单位进行调岗属于降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意的，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的
2022-04-11 15,340 -
调岗降薪劳动合同是否有效
对1，合同是双方真实意思表示不违反法律强制性规定应属有效，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违法法律、行政法规的规定。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳
2022-01-07 15,340 -
劳动合同有调岗降薪的规定吗
用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作
2022-04-18 15,340 -
调岗降薪劳动合同有规定吗
1、 调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、调整工作岗位是降低工资待遇就应当拒绝。原则上用人单位不能借调整工作岗
2022-06-13 15,340
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工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,318 2022.04.17 -
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公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
10,023 2022.09.05 -
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条无故降职降薪违反了《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按
5,960 2022.04.17
