如何确定工伤的7种法定情形
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1、在规定条件内，因公受伤； 2、在限定的条件下，从事预备性或收尾性工作受到伤害的； 3、因履行工作受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，受到伤害或下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或其他事故伤害的； 7、规定应当认定为工伤的其他情形。
根据我国相关法律规定，对于不认定工伤的七种情形有： 1、非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。 2、非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。 4、患病但是非职业病的。 5、非因工外出受到伤害或下落不明的。 6、上下班途中由于自己的原因导致的交通事故受到伤害的。 7、其他不认定工伤的情形。
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不认定工伤的有哪7种情形职工在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的；因工外出期间从事个人活动受到伤害的；在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的；故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的
2020.07.02 666 -
不认定工伤有哪7种情形不能认定工伤的情形很多，不止七种，如果根据能够认定工伤的七种情形确定的话，应为以下七种情形： 1、非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。 2、非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、非工
2020.09.22 255 -
工伤认定的七种情形是哪7种法律为什么认定工伤认定工伤的七种法定情形：患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
2020.03.16 410
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如何确定工伤认定的法定情形
明确工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》的规定，发生下列情形可以认定工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
2022-04-08 15,340 -
如何明确工伤认定的法定情形
明确工伤认定的法定情形。根据《工伤保险条例》的规定，发生下列情形可以认定工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
2022-03-21 15,340 -
工伤如何认定, 认定工伤的七种法定情形
工伤的认定： 一、认定工伤的七种法定情形 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，
2022-03-12 15,340 -
不认定工伤的有哪7种情形
职工在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的；因工外出期间从事个人活动受到伤害的；在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的；故
2021-12-29 15,340
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法院如何认定感情确已破裂根据最高人民法院的相关司法解释，人民法院主要从以下方面判断夫妻感情是否确已破裂：1、婚姻基础是否牢固。闪婚、买卖婚姻、包办婚姻的婚姻基础相对脆弱，经过一段时间恋爱后结婚的婚姻基础相对牢固。2、婚后感情状况。婚后是否长期分居，是否发生过家暴，
1,379 2022.04.15 -
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合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约
3,051 2022.04.17 -
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