当年未签劳动合同与与公司入职
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
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公司未与员工签订劳动合同公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
2020.03.08 630 -
入职3年公司不签劳动合同用人单位与劳动者存在劳动关系，而且超过1年，用人单位仍然不与劳动者签合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而且劳动者建议反映到劳动局、仲裁委员会，申请双倍工资赔偿。
2020.02.09 608 -
劳务公司未与工人签署劳动合同入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。无论是没签劳动合同还是公司没有给员工交社保，这些行为都是属于违
2020.09.20 490
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入职一周未与公司签订劳动合同工资怎么算
只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲
2022-10-05 15,340 -
公司未与员工签劳动合同
从08年4月10日以后是一个新合同的开始，依据《劳动合同法》必须要签订书面合同。但是单位有一个月的余地，一月以后仍未签订书面合同的，要从第二月开始给付双倍工资。即从5月11日起算至8月10日应该计双倍
2022-02-21 15,340 -
公司未与a公司签订劳动合同
A员工为新招聘的，并未来得及与其签定劳动合同，当时a公司法人打他手机我就在场，该员工也承认a公司法人是咨询是否签定合同事宜，但是是他无意告诉对方我公司未签定合同的。 a广告公司因与员工A是表亲关系，上
2022-03-13 15,340 -
员工入职多久可以与公司签劳动合同
1、员工入职的一个月内，公司需要与其签劳动合同，且除非全日制用工外，要签订书面的合同。如果公司超过一个月不签的，需要最多赔偿给员工十一个月的每月双倍工资。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》
2022-06-11 15,340
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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,468 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,928 2022.04.17 -
00:34
与公司签合同盖什么章好与公司签合同盖什么章好的规定如下：签订合同使用公章或者是合同章都可以的。一般情况，法人、其他组织的公章种类很多，有合同专用章、财务专用章、行政章及各部门的公章等。一般而言，合同专用章、行政章都能作为合同章，至于财务专用章、各部门的公章的效力
1,762 2022.05.11
