解除劳动合同必须要公司赔偿吗?
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用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资;用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付劳动者一个月本人工资,;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金;劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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是的。公司单方面解除劳动合同的,要给员工一定的赔偿。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
不是,要获取工伤赔偿并不一定要解除劳动合同。相反,根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得随意解除与工伤职工的劳动合同。如果劳动者主动提出与单位解除劳动关系,且该劳动者达到伤残五级以上的,单位应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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公司解除劳动合同要赔偿吗
公司要解除劳动合同,若属于违法辞退员工的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是属于用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.04.13 127 -
解除劳动合同必须要签吗?
在我国解除劳动合同不是必须签收。比如职工的过错导致劳动合同被解除了这种状况,公司有资格单独作出辞退的决定,签不签收都发生了法律效力。解除劳动合同证明需要签字,公司解除劳动合同的方式主要有两种,即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。
2020.09.27 371 -
公司解除劳动合同需要赔偿吗
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2020.03.19 174
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公司解除劳动合同是必须要赔偿吗?
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2022-04-03 15,340 -
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劳动合同解除赔偿必须赔偿吗
不是必须的,这要看是不是违反了合同约定。并且这种赔偿以“第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”为限。因为据“第
2022-02-03 15,340 -
公司解除劳动合同必须去场吗
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2022-06-27 15,340
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公司违法解除劳动合同赔偿
今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的,则应该向员工支付经济补偿,经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照
2,685 2022.04.15 -
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公司提出解除劳动合同怎么赔偿
单位解除劳动合同的补偿方式是,给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的,就可以获得一个月工资的补偿;六个月到一年的,按一年计算;不满六个月的,可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
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