【工伤后】劳动者受到伤害后有哪些法律依据
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劳动者受伤后，如果被认定为工伤的，有工伤赔偿。用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的，由单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任；单位没有为劳动者缴费的，则由单位来赔偿。
劳动者因工受伤后能享受以下工伤待遇：停薪留职期内所在单位按月支付原工资福利待遇；工伤保险基金支付职工住院治疗工伤的伙食补助费，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费；被鉴定为伤残的从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；其他。
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劳动者受伤后可以视同工伤的情形有哪些可以视同工伤的情形有 (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧
2020.07.19 170 -
劳动者发生工伤后可以享受哪些工伤待遇1、停薪留职期内所在单位按月支付原工资福利待遇； 2、工伤保险基金支付职工住院治疗工伤的伙食补助费，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费； 3、被鉴定为伤残的从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金； 4、其他。
2020.09.27 156
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劳动者在工作中受到伤害，如何处理，工伤事故处理的法律依据有哪些
劳动者在工作中受到伤害的，可以分以下几种情况：1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，依据最高人民法院人
2022-03-22 15,340 -
劳动者临时工工伤认定有哪些法律依据
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（
2022-02-19 15,340 -
劳动者受伤后，用人单位是否应当向劳动者索要赔偿，有哪些法律依据
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2022-03-07 15,340 -
劳动者受到工伤后，应该怎么办，劳动者受到工伤后，如何
【1】劳动者受到工伤的伤害，应该首先做工伤认定。 【2】在伤情稳定后，影响劳动能力的，应该去做劳动能力鉴定。 【3】单位不同意做劳动能力鉴定的，劳动者自己可以申请伤残鉴定。 【4】由市级劳动能力鉴定委
2022-04-24 15,340
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转继承有哪些法律依据在我国现行的《中华人民共和国继承法》中，并没有规定转继承问题。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二条明确载明：继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排
620 2022.04.17 -
01:05
受工伤应该得到哪些赔偿受工伤应该得到以下的九种赔偿，具体如下： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需的费用； 5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 6、
1,626 2022.04.17 -
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个人债务置换法律依据有哪些个人置换的债务必须是依法可以进行置换的，合法有效存在的债务，且债务人必须取得债权人的同意，才能依法进行债务置换，具体情况为： 1、债务置换是债券持有人作出决定卖出一个或多个目前所持有的债券，以交换其他被认为是相同或类似的市场价值的债券的一种
733 2022.08.02
