听力损失减轻程度可以公司辞退吗？
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从重处罚、从轻处罚、减轻处罚以及免除处罚是并列的关系，所以若有免除刑罚情节的，可以直接辩护。同时有加重、从重、减轻处罚情节时，要根据具体情况，分清主次、轻重，依法衡量，不能只倾向于减轻或从重、加重。
公司辞退劳动者属于违法辞退情形的，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。 公司无过失性辞退的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 公司过失性辞退的，不需要赔偿，依法办理解除劳动合同手续，在解除劳动合同时出具离职证明并且一次性付清劳动者工资。
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公司重大损失被辞退合法吗劳动者给公司造成重大损失而被辞退的，合法。若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的行为，以及存在严重失职营私舞弊等严重违法违纪行为的，用人单位可以解除劳动合同。
2020.10.22 166 -
给公司造成损失会被辞退吗给公司造成损失是会被辞退的，劳动者违反公司规章，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。故意损坏财物造成重大损失或其它构成犯罪的情形，报案公安机关追究刑事责任，用人单位提起刑事附带民事要求赔偿经济损失。
2022.10.21 1,988 -
可以辞退违反公司制度的孕妇吗孕妇违反公司制度是否可以辞退，需要视情况而定： （1）孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工； （2）但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护，公司可以依法解除其劳动合同。
2022.10.21 267
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听力减轻程度下降公司能否辞退
根据劳动法的规定，在劳动者生病、住院期间，单位不能解除劳动合同，但你在离职体检中发现听力下降并不符合劳动法的要求，公司和你协商解除劳动合同的话，单位应就、给你经济补偿金。具体数额以你工作年限为准，不到
2022-04-15 15,340 -
听力不合格公司可以辞退吗
1如果您的岗位要求听力正常的，听力检查不合格，确实没办法录用你。2.当然，试用期为3个月，而且一个半月去检查，结果超过了转正的时候，才通知不能录用，（劳动合同法规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，
2022-02-09 15,340 -
轻度耳朵听力损失能评几级
要测试你单耳和双耳的听力损失情况，具体参照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T标准。实际以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
2022-10-26 15,340 -
听力下降到什么程度可以构成轻伤
耳损伤(一)耳廓损伤致明显变形;一侧耳廓缺损达一耳的10%,或者两侧耳廓缺损累计达一耳的15%;(二)外伤性鼓膜穿孔;(三)外耳道损伤致外耳道狭窄;(四)耳损伤造成一耳听力减退达41分贝,两耳听力减退
2022-10-31 15,340
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员工违反公司制度可以辞退吗劳动者严重违反工资制度的，可以辞退。辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即
6,125 2022.05.11 -
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员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
6,215 2022.05.11 -
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公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,543 2022.05.11
