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犯故意伤害罪的量刑标准是怎样的?

2023-03-29 10:52

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2023-03-29回复

《刑法》第二百三十四条规定:故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪立案标准根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国刑事诉讼法》的解释》第一条的规定,”人民法院直接受理的自诉案件包括(二)人民检察院没有提起公诉,被害人有证据证明的轻微刑事案件:⒈故意伤害案(刑法第二百三十四条第一款规定的)“,故意伤害他人身体,应当予以立案,不需要达到轻伤以上标准。

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刘伟长律师

广东天穗律师事务所

领导想开除劳动者,劳动者分为以下情形处理: 1、属于合法开除的,配合用人单位办理工作交接;用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资,出具离职证明;用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2、属于违法开除的,要求公司继续履行劳动合同;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同以及不能继续履行的,可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 劳动者存在以下情形之一的,公司可以开除: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、严重违反用人单位的规章制度的; 4、被依法追究刑事责任的; 5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 6、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。 因为开除产生劳动争议的,可以通过以下方法解决: 1、与用人单位协商; 2、向劳动争议调解组织申请调解(包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织); 3、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、劳动者对仲裁裁决不服的,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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