工作时间突发疾病死亡是否属于工伤?
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工作期间，工人在48小时内突发疾病死亡的，算工伤。根据相关规定，职工有下列情形的，视为工伤：在工作时间突发疾病死亡；在抢险救灾中受伤的；职工原在军队服役，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
如果劳动者在工作中突发疾病死亡，且是在工作场所内的，属于工伤。对于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，视同工伤。
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在工作中突发疾病死亡是否属于工伤按工伤保险处理条例的规定，在工作时间和工作场所内，由于工作原因导致的事故伤害可以认定为工伤。 如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视作为工伤。
2020.01.05 373 -
在工作时间内突发疾病死亡属于工伤吗在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡属于工伤。 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2020.11.28 235 -
上班时突发疾病死亡是否属于工伤？上班时突发疾病死亡是可以视同工伤的。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工符合在上班时间和工作岗位的，突发疾病死亡的，一般是可以认同为工伤。
2020.11.23 89
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工作时间突发疾病死亡是否属工伤
按现在的《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)第十五条第一款规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害
2022-01-25 15,340 -
工作时间突发疾病死亡是否属于工伤，工伤的
员工在公司内受伤并非都是工伤，只有工作时间、工作时间前后和工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的以及因为履行职责被暴力伤害的才是工伤，工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效48小时内死亡的视同工
2022-04-13 15,340 -
在工作时间突发疾病发作而死亡是否属于工伤？
根据《工伤保险条例》第15条第1款的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。有的人认为，突发的疾病应当是因工作所生的疾病，即职业病才能视为工伤。其实，
2022-04-28 15,340 -
工作时间突发疾病死亡属于工伤吗
属于工伤。工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取
2022-02-09 15,340
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01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇
2,085 2023.01.04 -
01:14
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金
3,545 2022.04.17 -
00:59
工地突发疾病医疗费用谁承担工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。 根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。 如
10,535 2022.04.17
