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被公司辞退如何赔偿被公司辞退赔偿如下： 1、如果公司没有合法理由辞退你，是非法解除劳动合同，每工作一年支付两个月的工资作为赔偿金，按离职前12个月的平均工资计算工资标准； 2、公司应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，从第二个月
2022.06.17 1,410 -
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如何判定公司辞退
主要是看单位辞退员工的理由是什么。是否存在证据。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员
2022-03-21 15,340 -
被公司辞退如何办？
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。不管签没签劳动合同，第一天上班开始，就建立了劳动关系，劳动关系成立，就有补偿金。而且并不是一个人的问题，而是有很多人。 2、试用期最长6个月，而你已经工
2023-01-07 15,340 -
被辞退，公司如何解决
劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动
2022-04-16 15,340 -
被公司辞退如何补偿
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直
2022-08-27 15,340
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公司未签合同被辞退如何赔偿公司未与员工签订书面的劳动合同，然后辞退员工，公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说，根据我国劳动合同法第82条的规定，没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司，应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为没有签订书面劳动合同的赔偿
1,921 2022.05.11 -
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孕妇能被公司辞退吗孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： １、严重违反用人单位的规章制度的； ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
771 2022.07.25 -
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公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,737 2022.05.11
