用人单位需要裁员超过百分之十以上或者不足用工总数的，应如何处理
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按劳动合同法的规定，用人单位减员二十人以上或减员超过用工总数的10%以上的，须要劳动行政管理部门报告与报备。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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超员百分之二十的处理情况如下：驾驶营运客车，一次记12分，处罚款；机动车驾驶人应当在扣分15日内，重新学习考试；驾驶其他载客车超过20％的，一次记6分，并罚款。
1.超载部分卸载，消除违法状态，接受处罚后放行。2.超载30%以上不足50%的罚500元扣6分；超载50%以上罚1000扣12分；超载30%以内罚200扣2分。
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超速百分之二十以上不足百分之十怎么处罚
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