工作10年以上辞退补偿金应该怎么算？
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依据我国劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者的，劳动者每工作满一年的，可以获得一个月工资作为经济补偿，所以工作10年被辞退的，可以获得10个月的工资。
依据我国劳动合同法的规定，用人单位辞退劳动者的，劳动者每工作满一年的，可以获得一个月工资作为经济补偿，所以工作10年被辞退的，可以获得10个月的工资。
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在企业工作10年以上被辞退赔偿金怎么算？在企业工作10年以上被辞退的员工公司可以要求赔偿，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在企业工作十年，应当向劳动者支付20个月的赔偿金。
2020.06.10 223 -
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工龄超过10年被辞退应该怎么补偿如果工龄超过10年的劳动者被无过错性辞退，公司应该按劳动者在本公司的工龄，每满一年补偿给其一个月的工资；如果是被过错性辞退，则没有补偿；如果是被违法辞退的，则按经济补偿标准的二倍发给赔偿金。
2020.03.22 184
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工作10年以上被单位辞退补偿金怎么计算
1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。2、这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算
2022-10-05 15,340 -
工作10年以上员工辞退补偿
1建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁； 2可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 3单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 4经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
2022-01-22 15,340 -
工作10年以上辞退赔偿金的计算
十年以上的员工如果主动离职的，没有经济补偿。 如果是用人单位采取无过错性辞退等方式使员工离职的，应支付10个月标准工资的经济补偿金给员工；用人单位非法解聘的则应该支付20个月标准工资的赔偿金。
2022-06-28 15,340 -
10年辞退补偿金怎么算
工作10年被辞退补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-08-21 15,340
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,713 2022.04.17 -
01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,446 2022.04.17 -
01:09
辞退员工补偿标准2021怎么算辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过
2,265 2022.06.22
