试用期内解除劳动合同经济补偿金是多少
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如果用人单位违法解除，依据《劳动合同法》48、87条，劳动者可以要求申请劳动仲裁要求支付1个月工资的赔偿金。如果用人单位以劳动者试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》39条，不需要支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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试用期解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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解除劳动合同经济补偿金是多少解除无固定期限劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照标准的二倍补偿。
2020.09.15 160 -
试用期解除劳动合同有经济补偿吗试用期解除劳动合同有可能有补偿金，这个要视具体情况而定。若是属于劳动者自己提起三天通知用人单位解除劳动合同的，一般是不会有经济补偿的。但若是属于依照企业破产法规定进行重整而辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。
2020.05.03 129 -
试用期解除劳动合同有经济补偿吗试用期解除劳动合同是有经济补偿的。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。六个月以上不满一年的，按一年进行计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
2022.04.12 1,735
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试用期解除劳动合同经济补偿金吗, 试用期解除劳动合同有经济补偿吗
试用期解除劳动合同通常有如下情况，是否有经济补偿要分情况： 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就
2022-03-18 15,340 -
试用期内解除劳动合同有经济补偿金吗
试用期单位解除劳动合同是否有经济补偿金视情况而定，如果是因为以下情形之一的，没有补偿，如果是无故解除劳动合同的，有补偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的；
2022-11-03 15,340 -
在试用期内解除劳动合同有经济补偿金吗
试用期单位解除劳动合同是否有经济补偿金视情况而定，如果是因为以下情形之一的，没有补偿，如果是无故解除劳动合同的，有补偿： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的；
2022-11-11 15,340 -
试用期内解除劳动合同经济补偿金怎么算？
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工
2022-11-15 15,340
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01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,608 2022.04.17 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,484 2022.05.11 -
01:15
违法解除劳动合同补偿金赔偿金用人单位违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金，赔偿金不同于补偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍： 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
4,920 2022.04.15
