刚刚申请离职怎么提出来？
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辞职辞不了怎么办中有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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一般判给女方。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。哺乳期内由女方抚养。
刚离婚能申请公租房的。但还需满足如下条件才会成功： （一）申请人的收入、财产低于当地规定标准； （二）外来务工人员在本地稳定就业达到规定年限； （三）在本地无住房或者住房面积低于规定标准。
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劳动者刚离职可以申请工伤吗？员工离职后能申请工伤。工伤认定的有效期是受伤后的一年。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工
2020.11.29 104 -
刚刚刚入职上班第二天能辞职吗刚入职2天可以辞职。按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.06.07 445 -
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刚提出离职该怎么办
辞职辞不了怎么办中有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的
2022-04-22 15,340 -
刚提出离职应该怎么办？
辞职辞不了怎么办中有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的
2022-04-24 15,340 -
刚刚领结婚证怎么提出离婚。
新领取的结婚证可以协议离婚或诉讼离婚。协议离婚程序与双方协商一致。签订离婚协议后，向婚姻登记机关申请离婚登记。离婚冷静期结束后，亲自向婚姻登记机关申请离婚证明；离婚程序是一方向法院提起离婚诉讼。法院审
2021-12-24 15,340 -
刚离职一个月想要提前10天辞职怎么申请
离职后，当事人可以参照如下办理社保的转接手续： 1、单位办理保险关系的转移：凭单位介绍函、被代理人员停保手续和《职工社会保险手册》到相关的人才服务中心办理； 2、提供户口所在地的社保机构开出的社保转移
2022-09-12 15,340
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孩子刚出生离婚怎么判一般情况下，在离婚时孩子刚出生，法院大概率会判决孩子由其母亲抚养。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，法院在作出离婚判决时，关于孩子的抚养有一个原则，即离婚时若孩子不满2周岁，一般由母亲直接抚养。这是基于孩子在这个年龄段，对于母亲的依赖
1,296 2022.04.17 -
01:04
刚来杭州怎么办暂住证刚来杭州办暂住证的流程如下：申领人要带上身份证，还未办理身份证的要提交符合居民身份证采集标准的本人数码相片。要做个暂住登记凭证。提供个人的就业证明或劳动合同，或者用人单位出具的关系证明或能够证明有合法稳定的材料等。如果是租房子需要居住证，首
2,760 2022.05.11 -
01:12
孩子刚出生要离婚法院怎么判孩子刚出生，父母双方起诉离婚的情形，一般情况下，法院会将孩子的抚养权判给其母方，理由如下： 1、我国民法典明确规定，哺乳期内的孩子或者两周岁以下的孩子，一般随其母方生活，另一方承担相应的抚养费； 2、若母方存在以下情形之一，子女抚养权依法判
942 2022.04.17
