工伤赔偿后能直接去劳动仲裁起诉么工伤赔偿
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工伤赔偿作出仲裁裁决后，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
工伤可以申请仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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工伤赔偿劳动仲裁申请劳动争议仲裁应满足下列条件： 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人; 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议; 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁; 4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请
2020.10.12 360 -
工伤赔偿金能劳动仲裁吗关于工伤赔偿金的争议是能劳动仲裁的。如果用人单位与劳动者因工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等事项而产生争议的，在劳动仲裁委的受理范围内，当事人可依法去提起仲裁。
2022.08.09 183 -
工伤赔偿不经过劳动仲裁可直接上访吗工伤赔偿不经过劳动仲裁可直接上访。根据相关规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2020.11.12 173
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工伤赔偿可以不通过劳动仲裁直接起诉吗
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2022-11-20 15,340 -
工伤赔偿能否直接起诉？
1、工伤赔偿问题不能直接向法院起诉，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 2、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员
2023-05-23 15,340 -
劳动仲裁赔偿不合理能直接去劳动仲裁吗
劳动仲裁是为了解决劳动争议的，只要员工和单位因为赔偿还存在争议，是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因
2022-03-22 15,340
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不履行工伤赔偿协议能否直接起诉工伤赔偿协议是劳动者和用人单位之间协商或调解的结果，因此是不具有强制执行效力的。由于不履行工伤赔偿协议属于劳动争议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条的规定，达成调解协议后，一方当事人在协议约定的履行期限内不履行调解协议的，另
1,614 2022.06.01 -
01:03
工伤仲裁后单位不赔偿怎么办工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、
1,226 2022.11.21 -
01:01
工伤怎么赔偿工伤应该按以下流程进行赔偿： 1、职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请； 2、工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级
8,968 2023.04.20
