没有劳动合同怎么支付工资
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动合同上没有明确薪资是不合法的。如果在签订合同过程中，合同当中没有明确工资的具体数额，则该合同无效。同时如果在签订劳动合同时，有胁迫、威胁员工签订劳动合同的情形，则所签订的劳动合同也无效。
-
劳动合同没有签订工资应该怎么支付用人单位如果超过一个月未签订劳动合同，劳动者的具体工资应该按照其月工资的双倍的标准来支付，但是单位支付双倍工资的期限最多不超过十一个月，从第二个月起开始支付。
2020.09.19 98 -
没有签劳动合同怎么要求支付双倍工资用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。 但是我国劳动合同法同时规定：用人单位自用工之日起满一年
2020.10.13 144 -
没签劳动合同拒不支付工资怎么赔偿拒不支付工资违法，可以要求全额发放，并要求支付拖欠部分25%的经济补偿金，超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。同时不签定劳动合同是违法行为，还可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、
2020.03.20 366
-
没有劳动合同怎么支付双倍工资
劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录
2022-04-16 15,340 -
没有劳动合同不给支付工资怎么办
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的
2022-07-09 15,340 -
没有劳动合同支付双倍工资怎么办
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效
2022-08-07 15,340 -
没有签劳动合同怎么支付双倍工资
1、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资，最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止，即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第
2022-06-13 15,340
-
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,798 2022.04.17 -
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到
3,121 2022.04.17 -
00:59
没签劳动合同,老板不发工资怎么办没签劳动合同，老板不发工资的，有以下的五种解决方法： 1、劳动者可以先和老板通过协商的方式解决，协商还款时间，还款期限以及还款的方式； 2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不
3,594 2022.05.11
