公司不签劳动合同的条件
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“公司不签劳动合同直接向用人单位提出签订劳动合同的要求。公司不签劳动合同的责任:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
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公司不续签劳动合同
公司没有续签劳动合同一般需要向劳动者支付经济补偿,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.10.05 102 -
小公司不签劳动合同
不可以的。现在小公司一般不与应该签订劳动合同和购买社保,但员工可以反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿。肯定是不合法的。不过你急辞工也不合理。建议沟通一下。没有签合同,本身就已经违法了,要支付双倍工资赔偿。
2020.09.14 142 -
公司不给签劳动合同
没签劳动合同,你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。一般而言,没签订劳动合同的,可以算作是无固定期限合同,单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。
2020.07.05 194
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公司不签劳动合同的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。但用工单位应支付你二倍工作应是在新劳动合同法执行之日(2
2022-03-27 15,340 -
公司在试用期内不签劳动合同的条件?
目前,大多数企业仍有一个错误的认识,认为签订劳动合同就是将自己套牢,企业不签劳动合同原因是怕对企业不利,没有合同就与职工没有劳动关系,可以规避劳动法从而自由处置职工的录用与辞退。实际上,劳动法所说的劳
2022-06-28 15,340 -
公司不签劳动合同辞职条件及办法
1.首先,如果单位主动跟你解除了劳动关系,根据我国劳动法方面的法律法规,用人单位应依法对你进行经济补偿。 2.针对你所说,去年单位和你签订劳动合同,但单位没签字,那么就要审核该劳动合同,是否可以从某
2022-03-23 15,340 -
劳动合同到期后公司不续签劳动者是否可以要求公司续签劳动合同条件
劳动合同期满,除法律规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同用人单位应当同意的外,是否续签是双方自主权。劳动合同期满,劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当
2022-03-01 15,340
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00:52
公司不给签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同的办法:1、劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同;2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资;3、超过一年未订立的,视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日
4,685 2022.05.11 -
00:59
公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同,应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订,视为订立无固定期劳动合同。因此,如果出现这种情形,劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,440 2022.05.11 -
01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后,如果用人单位不愿意与员工继续续签,则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定,经济补偿的计算标准为:经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算,其中工
44,387 2022.04.17