试用期是否在劳动合同期限内签订合同有效
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1、试用期包括在劳动合同期限内，在试用期内的，应当签订劳动合同，签订劳动合同有助于保护劳动者的合法权益。 2、《劳动合同法》第19条第4款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。“可见，试用期是包含在劳动合同期限内的。 3、《劳动合同法》第10条第1款规定：”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。“第10条第2款规定：”已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。“第82条第1款规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。“可见，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不签订书面劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资。
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现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。首先，用人单位的这种做法是错误的;其次，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。 终止劳动合同经济补偿金怎么算 1、对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 2、经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
该情况下，可以认定为在劳动合同中对于劳动合同期限没有作出约定，只在劳动合同中约定了试用期，对于这种情况法律明确作出规定，只约定试用期的劳动合同是有效的，试用期不成立，试用期限视为劳动合同的期限。因此，这种情况该合同是有效的劳动合同。
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劳动合同在试用期内签有效吗？劳动合同不是在试用期后签。新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。
2020.11.10 173 -
试用期是否签订劳动合同？用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。单独的试用期合同是无效的。 劳动者在被用人单位录用后双方可以在劳动合同中约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年
2020.04.02 159 -
试用期是否签订劳动合同试用期需要签订劳动合同。 1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 3、同一用人单位
2020.10.08 600
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试用期是否在劳动合同期限内签订合同
1、试用期包括在劳动合同期限内，在试用期内的，应当签订劳动合同，签订劳动合同有助于保护劳动者的合法权益。 2、《劳动合同法》第19条第4款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试
2022-03-21 15,340 -
试用期内签订劳动合同，合同是否有效，
量用人单位为避免与劳动者解除劳动关系时履行繁琐的手续，往往在招用劳动者时不与劳动者签订劳动合同，或者与劳动者单独签订一个3个月到6个月不等的“试用期合同”，“试用期合同”期满后再决定是否聘用该劳动者。
2022-07-28 15,340 -
试用期是否包含在劳动合同期限内，试用期内是否需要签订劳动合同
按《劳动合同法》的相关规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以试用期是要签劳动合
2022-04-18 15,340 -
试用期是否包含在劳动合同期限内，试用期内是否需要签订劳动合同？
按《劳动合同法》的相关规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以试用期是要签劳动合
2022-04-08 15,340
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试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,105 2022.04.15 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
557 2023.01.04 -
01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
970 2022.06.15
